Yangiliklar
Mehnat kodeksining 228-moddasiga muvofiq ayollarga — homiladorlik va tugʻish taʼtilidan oldin yoki undan keyin; bolani parvarishlash taʼtilidan foydalanayotgan xodimga ushbu taʼtildan oldin yoki keyin taʼtil ularning xohishiga koʻra yozgi yoki ular uchun qulay boʻlgan boshqa vaqtda berilishi kerak.
Mehnat kodeksining 401-moddasidagi 12 yoshga toʻlmagan bolalari yoki 16 yoshga toʻlmagan nogiron bolasi bor ota-onadan biriga har yili 4 kalendar kunlik qoʻshimcha taʼtil ham beriladi. Bu taʼtil xodimning ish yili ichida mehnat taʼtiliga qoʻshib, yoki undan alohida berilishi mumkin.
Oʻzbekiston Respublikasi MJtKning 46-2-moddasi shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisidagi qonunchilikni buzganlik uchun maʼmuriy javobgarlikni koʻzda tutadi. Yaʼni, bunga koʻra boshqalarning shaxsiga doir maʼlumotlarni qonunga xilof ravishda tarqatish ham huquqbuzarlikdir va buning uchun fuqarolar BHMning 7 baravari, mansabdor shaxslar esa — 50 baravari miqdorida jarimaga tortilishi mumkin.
Oʻzbekiston Respublikasi Oila Kodeksining 48-moddasiga koʻra sud tomonidan vafot etgan yoki bedarak yoʻqolgan deb topilgan er (xotin) qaytib kelgan va tegishli sud qarorlari bekor qilingan hollarda, nikoh er-xotinning birgalikdagi arizasiga koʻra fuqarolik holati dalolatnomalarini qayd etish organi tomonidan tiklanishi mumkin.
Mehnat nizosida aybdor bo‘lgan mansabdor shaxsning zimmasiga moddiy javobgarlikni yuklash
Yarashtiruv tartib-taomillarida ishtirok etishdan bo‘yin tovlash
Jamoaviy mehnat nizosini mediator ishtirokida hal etish (tartibga solish)
Jamoaviy mehnat nizosini hal etish (tartibga solish) tartibi
Ayrim yakka tartibdagi mehnat nizolari bo‘yicha qarorlarning darhol ijro etilishi
Yakka tartibdagi mehnat nizosini mehnat nizolari bo‘yicha komissiyada ko‘rib chiqish tartibi