Янгиликлар
SPORTCHILARNING SHAXSIY NOMULKIY HUQUQLARI
SPORTCHILARNING SHAXSIY NOMULKIY HUQUQLARI
Shaxsiy axloqiy huquqlar - bu mulkka ega bo'lmagan fuqarolarning huquqlari mazmuni va shaxsning ajralmas qismi (ism, mualliflik, sha'ni, qadr-qimmat va boshqalarni nomlash huquqi).
Zamonaviy huquqiy adabiyotlarda sportchilarning shaxsiy nomulkiy huquqlari haqida mehnat qonunchiligida yakdil fikr mavjud emas. Shaxsiy axloqiy huquqlarning huquqiy tizimdagi o'rnini aniqlashimiz kerak.Buning uchun har xil olimlarning fikrlarini tahlil qilamiz.
A.M. Lushnikov va M.V. Lushnikova shaxsiy nomulkiy huquqlarni mehnat qonuni sifatida ko'rib chiqmoqdalar. Ularning fikriga ko'ra, ushbu toifadagi huquqlar, asosan, shaxsiy maqomga va insonning qonun bilan himoyalangan nomoddiy manfaatlarining aniq xususiyatiga ega. Ushbu shaxsiy manfaatlarning barchasi quyidagi mezonlarni: nomoddiy shaxsiy xarakter, ajralmaslik va boshqa shaxsga berilmaslik yo’llarni o’z ichiga oladi. Bu huquqlar shaxs bilan chambarchas bog'liq, shaxsiyatdan ajralmas, iqtisodiy mazmundan mahrum bo'lganlarga nisbatan ishlatiladi
huquqiy mexanizmda shaxsiy mehnat imtiyozlarini himoya qilish va amalga oshirish, xodimning mehnat imtiyozlari bilan bog'liq shaxsiy huquqlarini saqlab qolish rolini o'ynaydi.
Shuningdek ular ham ushbu toifa muammoli bo'lib qolishini va dolzarbligini ta'minlashini tahmin qilishadi. Ular bu aniqroq belgilashga imkon berishiga ishonishadi, mehnat va fuqarolik huquqlari kesishuv nuqtasida joylashgan deb hisoblashadi.
R.Z. Lifshits huquqlar to'g'risidagi qonun mehnat qonunchiligiga tegishli bo'lishi kerakligini,
chunki ular mehnatdagi mulk, boshqaruv va himoya munosabatlarini tartibga solishini ta`kidlaydi. Mulk elementi biz uchun muhimdir. O'zaro munosabatlar yollanma mehnatning eng muhim tomonini – haq to'lashni, shuningdek mehnat ishtirokchilarining o'zaro moliyaviy javobgarlik munosabatlarini qamrab oladi U mehnat munosabatlarida eng muhim o'rin "mulk elementi" ga tegishli ekanligini ta'kidlaydi.
Shuningdek, R.Z. Lifshits mulk va tashkiliy elementlarning birlashishi mehnat munosabatlari tarkibini tugatmasligini ta'kidlaydi Ular,shuningdek, biz uchun zarur bo'lgan ish bilan bog'liq shaxsiy nomulkiy munosabatlarni ham o'z ichiga oladi.
L. Ya. Gunzburg mehnat munosabatlarini mulkiy va shaxsiy elementlarga ajratdi. O'zining ishida u mehnat munosabatlari tarkibida nafaqat mulk, balki mulkiy bo'lmagan element ham mavjudligini tushuntiradi.Mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar, nafaqat mulkiy, balki nomulkiy huquq va majburiyatlarning, xususan, shaxsiy nomulkiy sub'ektlarga aylanadi. N. D. Egorov o'z ishida «shaxsiy nomulkiy huquqlar atrofidagi barcha odamlardan uni to'g'ri baholashga to'sqinlik qiladigan har qanday harakatlardan tiyilishni talab qilish uchun qonuniy xavfsiz imkoniyatni taqdim etadigan bunday sub'ektiv huquqlar individual xususiyatlarni belgilagan.
Olimlarning fikrlarini tahlil qilib, biz shaxsiy nomulkiy munosabatlarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan hal qilish yaxshiroq degan xulosaga keldik. Mehnat to'g'risidagi qonun, xodimning shaxsiy axloqiy huquqlarini tartibga soladi va u xodim va ish beruvchini chambarchas bog'laydi. Ushbu daqiqalarni sud organlariga murojaat qilmasdan jamoaning o'zida hal qilish kerak. Mehnat qonunchiligi aniqroq shaxsiy nomulkiy huquqlarni shakllantiradi, ularning shaxsiyatiga ta'sir qiladi.
L.O. Krasavchikova o'zining “Rossiya Federatsiyasining fuqarolik qonunlarida fuqarolarning (jismoniy shaxs)shaxsiy nomulkiy huquqlari tushunchasi va tizimi” tto’g’risidagi ishida
"Oilaviy, mehnat, ma'muriy huquq va boshqa sohalar, fuqarolik huquqi predmetidan tashqarida deya qayd etadi”.
Biroq, xuddi shu asarda L.O. Krasavchikova birinchisiga mutlaqo zid bo'lgan bayonot beradi: «Agar biz tizimga murojaat qilsak shaxsiy nomulkiy huquqlar, ular umumiy fuqarolik-huquqiy tabiati bilan tavsiflanadi, bu munosabatlarning hayoti, sog'lig'i, nomi, sha'ni va qadr-qimmatidan kelib chiqadigan vositachilikning fuqarolik-huquqiy shakli zarurligini belgilaydi.
Shaxsiy axloqiy huquqlarni tartibga solish va "himoya qilish" kabi tushunchalarni ajratib olishda ham ma'lum miqdordagi chalkashliklar boshlanadi. Fuqarolik huquqining ustuvorligi nomoddiy narsalarga nisbatan, ba'zilari keng qamrovli reglamentda boshqalari so'zsiz fuqarolik huquqiy himoyasida, ba`zilari esa ikkalasini ham talab qilmoqdalar.
L.O. Krasavchikova o'z ishida quyidagilarni ta'kidlaydi: «Fuqarolik huquqiy shaxs shakllari shaxsiy imtiyozlardan kelib chiqadigan munosabatlarning huquqiy vositachiligi, xususan, fuqarolik huquqidir. Bu boshqa biron bir huquq sohasi fuqaroning shaxs daxlsizligini, uning sog'lig'i va sirlarini qonuniy himoya qiladigan vakolatlarni berishga qodir emasligi bilan bog'liq bo’lmoqda. Ma'muriy, jinoiy, mehnat va boshqalar kabi bir qator tarmoqlarning me'yorlari shaxsiy manfaatlarni himoya qilishi mumkin, ammo parametrlarini to'liqligini aniqlaydi, biroq shaxsning individual erkinligi, undashaxsiy manfaatlar, shaxsiy fuqaroning irodasi, fuqarolik qonunchiligidan boshqa hech qanday huquq sohasi qila olmaydi".
I.N. Basarginning nazariyasida, mehnat munosabatlari murakkab va mulkiy va nomulkiy tarkibiy qismlarni ham o'z ichiga olishi, bu biz uchun mukammal darajada oqlangan ko'rinishi haqida aytilgan. Fuqarolik qonuni barcha shaxsiy nomulkiy huquqiy munosabatlarni etarlicha tartibga solishi mumkin, chunki ularning aksariyati o'zaro ziddir fuqarolik huquqi tamoyillari va fuqarolik tomonidan taklif qilingan himoya qilish usullari shaxsiy, mulkiy bo'lmagan munosabatlarni himoya qilish uchun etarli emas.
Olimlarning fikrlarini tahlil qilib, biz biz sportchilarning shaxsiy nomulkiy huquqlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solish zarur degan xulosaga keldik. Bu sportchilarning shaxsiy nomulkiy huquqlari kontseptsiyasini va ularning huquqiy xususiyatlarini belgilash uchun zarur.sportchining Shaxsiy nomulkiy huquqlar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadigan usullar bilan himoya qilish mumkin emas.
ushbu huquqlarning yo'qligi sportchining shaxsiy nomulkiy huquqi to'liqligini aniqlay olmaydi.
Quyida, sportchilarning shaxsiy nomulkiy huquqlari tasnifini ko'rib chiqamiz:
Bizning fikrimizcha, sportchilarning ishchilar sifatida shaxsiy nomulkiy huquqlariga tegishli bo'lishi kerak
1) sportchining aloqasi orqali Shaxsiy mablag'larning daxlsizligi. xodimning Shaxsiy xatlari, telefon suhbatlari va xodimga tegishli bo'lgan vizual reproduktsiya vositalari, uning roziligisiz tanishishga hech kimning haqqi yo'q
2) sportchining tashqi ko'rinishiga daxlsizlik.
Ish beruvchi (umumiy qoida bo'yicha) sportchini ish beruvchining binolarida bo'lganida sportchining tashqi ko'rinishini aniqlashi kerak emas. U sportchiga psixologik bosim o'tkazmasligi kerak (ish beruvchidan bo'shatish yoki lavozimidan tushirish tahdidi, ish haqi miqdori). Biroq, kerak bir qator cheklashlar va ruxsat etilganlarni ishlab chiqish ish beruvchining aralashuvi holatlari, aytaylik bo'ysunuvchining kiyim uslubida (masalan, qachon musobaqalarda ishtirok etish) masalalarida aralashuvi mumkin.
3) sportchining jismoniy daxlsizligi.
Bu ishchini korxona hududida asossiz qidiruvlardan himoya qilish haqida.
Boshqa mutaxassislarning fikriga ko'ra shaxsiy nomulkiy huquqlarga quyidagilar kiradi:
1. Shaxsiy nomulkiy huquqlar, jismoniy va aqliy ta'minlash sportchi shaxsiyatining daxlsizligi (huquqi
hayot, sog'liq, qulay atrof muhitdagi qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54.1-bandida sportchiga amalga oshirish kafolatlari berilgan sog'liqqa bo'lgan huquq kabi muhim huquq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2-moddasida nazarda tutilgan. Sportchining hayoti va sog'lig'ini sug'urtalash bo'yicha ish beruvchining majburiyati va qo`shimcha tibbiy sug'urta dasturlarda belgilanganidan tashqari boshqa xizmatlar bilan majburiy tibbiy sug’urtalanish. O'z-o'zidan bunday normani federal aktga kiritish darajasi albatta ijobiy, ammo sug'urtaning ma'lum bir turini ko'rsatmagan holda majburiy tibbiy ro'yxattan o’tkazish, bir so'z bilan aytganda "chegara" ni o'rnatmasdan xizmatlar sug'urta tovon pulni o’rnatishi batafsil tartibga solish. ia faqat niyat haqida deklaratsiya bundan ko’rinib turibtiki, ushbu maqolani hech bo'lmaganda federal ijro etuvchi organning harakati tartibga soluvchi organlar ma'lumotnomalari bilan to'ldirilishi kerak.
Huquqni amalga oshirishning yana bir kafolati sportchining sog'lig'inimuntazam ko’rikdan o’tkazish tartibini joriy etish. RF MK 348.3 moddasi. Afsuski ushbu qoida ham munozarali bo’lib qolmoqda, chunki amalda nazarzda tutilgan bir yilda 1 martadan kam bo’lmaagaan tarzda o’tkaziladigan tibbiy ko’rik ham aslida yetarli emasligi ma’lum.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgn sportsmenning huquqlarining ya’na bir asosiy tarkibiy qismi hisoblangaan, sportchining foydalanmaslik majburiyatida ko’rstilgan sportda taqiqlangan dorilar (doping) va (yoki) usullari (bundan keyin - doping agentlari va (yoki) usullari), doping nazoratidan o'tishi kerak.
Biz ushbu turdagi qonunlarni kerakli deb hisoblaymiz, chunki sport tadbirlarida ishtirok etish va sportchining sog'lig'ini kuzatib borish zarur va hayot va sog’liq sug'urta to'lovlari to’g’ri taqdim etishda kerak bo’lishini bilmiz.
2. sportchi shaxsning individualizatsiyasini ta'minlaydigan Shaxsiy nomulkiy huquqlar (sharaf, qadr-qimmat, ism, rasm).
Sportchilarga kelsak: birinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2-moddasida mehnatga qo'shilish uchun ixtiyoriy imkoniyat mavjud sportchi bilan ish vaqtida ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan sport anjomlaridan foydalanish majburiyati to'g'risidagi band Amalda, ushbu qoidalar tez-tez uchraydi va mashg’ulot paytida bu sportchining burchini anglatadi ish vaqti (ya'ni mashg'ulotlarda va musobaqalarda qatnashish paytida) bundan foydalanadi unga taqdim etilgan sport formasi homiy, Bundan tashqari, ish beruvchiga ishonib topshirilgan ish berishda ham, ham tanishish uchun mehnat shartnomasi muddati norma bilan imzo ostida sportchilar va murabbiylar butun Rossiya sportlari tomonidan tasdiqlangan tegishli qoidalar sport, qoidalar ) sport musobaqalari, shartlari haqida homiylar (tomonlar) bilan ish beruvchining shartnomalari reklama beruvchilar, tashkilotchilar bilan sport tadbirlari va butun Rossiya to'g'ridan-to'g'ri qisman sport federatsiyalari mehnat bilan bog'liq sportchilar, murabbiylar.Bizningcha, bu sportchini shaxs sifatida individualizatsiya qilishga imkon beradi.
3.Jamiyatda sportchi shaxsiyatining avtonomiyasini ta'minlaydigan, Shaxsiy nomulkiy huquqlar (shaxsiy hayotga daxlsizlik, shaxsiy erkinligi daxlsizligi).
E.K. Leonova ushbu toifani sport pasportini qabul qilish misolida ko'rib chiqadi. Sport pasportini joriy etish sportchini holatini yomonlashtiradi deb hisoblaymiz. Qonunda sport ma'lumotlari ro'yxati aytilgan. Har qanday tashkilot pasportg nimzalarni kiritishni o'zi ko'rib chiqishi mumkin. Ayni paytda sportchilarni ish joylari sifatida mehnatni muhofaza qilish haqida mexnat huquqida hech nima aytilmagan. . Bunday nizolarni yaxshiroq hal qilish uchun mexnat qonunchiligidagi sudgacha bo'lgan protsedura mos keladi. Masalan, sport tashkilotida mehnat nizolari bo'yicha Komissiya tuzish. CCC tomonidan nizoni ko'rib chiqish sudgacha kelishuvning bir shakli hisoblanadi. Nizolarni hal etishda sudgacha bo’lgan prodsedura samarali deb hisoblaymiz. Chunki nizo fuqarolardan farqli o'laroq shaxsiy xususiyatga ega. Shuningdek, ma'naviy va moddiy zararni qoplash to'g'risidagi normani joriy etish zarur. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga murojaat qilib,zarar xodimning kelishuvi bilan belgilangan miqdorda pul shaklida qoplanadi. Shunday qilib, sport tashkilot o’zi zararga qarab kompensatsiya shakli va miqdorini belgilashi shart.
Qibray tumani adliya bo‘limi
FXDYo bo‘limi
2-toifali inspektori
M.Dustnazarova