Янгиликлар
Какие изменения в новом трудовом кодексе?
Какие изменения в новом трудовом кодексе?
С утверждением нового трудового кодекса в последнее время многих интересует внесённые в него изменения.
Новый Трудовой кодекс направлен на регулирование индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений на основе обеспечения баланса и согласования интересов работников, работодателей и государства.
Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
-военнослужащих, проходящих срочную военную службу;
-членов набсоветов организаций;
-членов ревизионных комиссий (ревизоров), не являющихся работниками данной организации;
-лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании договоров гражданско-правового характера;
-других лиц, если это установлено законом
В новом кодексе закреплены основные принципы правового регулирования индивидуальных трудовых отношений:
-равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;
-свобода труда и запрещение принудительного труда;
-социальное партнерство в сфере труда;
-гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;
-недопустимость ухудшения правового положения работника.
Также закреплен запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем.
Также в Кодексе закреплен отдельный раздел, посвященный социальному партнерству – системе взаимоотношений между работниками в лице их представителей, работодателями, их представителями, государственными органами, направленной на обеспечение согласования интересов работников, работодателей и государства по вопросам регулирования индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.
Государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству (в том числе путем создания дополнительных рабочих мест, спецорганизаций, в том числе организаций для труда лиц с инвалидностью, организации спецпрограмм переподготовки и повышения квалификации, установления минимального количества рабочих мест) социально уязвимых категорий населения.
В Кодексе закреплены гарантии при массовом высвобождении работников. Так, органы государственной власти на местах могут приостанавливать на срок до шести месяцев решения о массовом высвобождении работников с одновременной частичной или полной компенсацией работодателю потерь, вызванных этой отсрочкой.
К критериям массового высвобождения работников относятся:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы (ее обособленного подразделения) с численностью двадцать и более работников;
б) сокращение численности (штата) работников в количестве:
-пятидесяти и более работников в течение тридцати календарных дней;
-двухсот и более работников в течение шестидесяти календарных дней;
-пятисот и более работников в течение девяноста календарных дней.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-место работы – работодатель (организация, ее обособленное подразделение или физическое лицо), у которого работник будет осуществлять трудовую деятельность, а также местность, в которой он должен трудиться;
-трудовая функция – работа по определенной профессии, специальности, квалификации либо должности, а также конкретный вид поручаемой работнику работы;
-дата начала работы – календарная дата, когда работник должен приступить к выполнению работы, обусловленной трудовым договором;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-срок трудового договора в случае, когда с работником заключен срочный трудовой договор, а также основания для его заключения;
-режим рабочего времени и времени отдыха в случае, если для данного работника он отличается от общего режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренного для работников, осуществляющих трудовую деятельность у данного работодателя;
-гарантии и компенсации за работу на условиях, отличающихся от нормальных, если работник принимается на данную работу с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа вышеперечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его прекращения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен дополнительными условиями в виде допсоглашения.
Реквизитами работника, которые указываются в трудовом договоре, являются:
-Ф.И.О;
-сведения о документах, удостоверяющих личность;
-адрес места жительства или пребывания и контактные данные;
-ИНН;
-ПИНФЛ (при наличии);
-номер ИНПС.
Реквизитами работодателя, которые указываются в трудовом договоре, являются:
-наименование организации, а если работодателем является обособленное подразделение организации – наименование этого подразделения, в случаях, когда работодателем является физическое лицо – фамилия, имя, отчество и паспортные данные (данные идентификационной ID-карты) работодателя – физического лица, а для работодателя – индивидуального предпринимателя – его фамилия, имя, отчество, паспортные данные (данные идентификационной ID-карты), а также номер и дата выдачи свидетельства о госрегистрации;
-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, если работодателем является организация или ее обособленное подразделение;
-место нахождения (почтовый адрес) работодателя – организации или обособленного подразделения организации в случаях, когда это подразделение является работодателем, заключившим трудовой договор с работником, либо адрес места жительства или пребывания работодателя – физического лица;
-ИНН (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
-банковские реквизиты для работодателей – организаций или их обособленных подразделений, а также индивидуальных предпринимателей;
-контактные данные (номера телефонов, адрес электронной почты и другие) работодателя.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо реквизиты из числа предусмотренных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его прекращения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими реквизитами путем заключения допсоглашения.
В случае изменения реквизитов сторона трудового договора должна уведомить об этом другую сторону в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента их изменения.
Теперь трудовой договор может заключаться на:
-неопределенный срок;
-определенный срок не более трех лет (срочный трудовой договор).
Главный юристконсульт центра
по оказанию юридических услуг
Бекабадского района: Дильдара Адхамбаевна Джураева