Янгиликлар

Обязательные условия и реквизиты трудового договора

Обязательные условия и реквизиты трудового договора

Всем нам известно, что 30-апреля нынешнего года вступил в силу новый трудовой кодекс. Новый Трудовой кодекс направлен на регулирование индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений на основе обеспечения баланса и согласования интересов работников, работодателей и государства.
Остановимся на реквизитах, которые должны быть указаны в трудовом договоре. 

Реквизитами работника, которые указываются в трудовом договоре, являются:

·         Ф.И.О;

·         сведения о документах, удостоверяющих личность;

·         адрес места жительства или пребывания и контактные данные;

·         ИНН;

·         ПИНФЛ (при наличии);

·         номер ИНПС. 

Реквизитами работодателя, которые указываются в трудовом договоре, являются:

·         наименование организации, а если работодателем является обособленное подразделение организации – наименование этого подразделения, в случаях, когда работодателем является физическое лицо – фамилия, имя, отчество и паспортные данные (данные идентификационной ID-карты) работодателя – физического лица, а для работодателя – индивидуального предпринимателя – его фамилия, имя, отчество, паспортные данные (данные идентификационной ID-карты), а также номер и дата выдачи свидетельства о госрегистрации;

·         сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, если работодателем является организация или ее обособленное подразделение;

·         место нахождения (почтовый адрес) работодателя – организации или обособленного подразделения организации в случаях, когда это подразделение является работодателем, заключившим трудовой договор с работником, либо адрес места жительства или пребывания работодателя – физического лица;

·         ИНН (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

·         банковские реквизиты для работодателей – организаций или их обособленных подразделений, а также индивидуальных предпринимателей;

·         контактные данные (номера телефонов, адрес электронной почты и другие) работодателя. 

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо реквизиты из числа предусмотренных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его прекращения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими реквизитами путем заключения допсоглашения. 

В случае изменения реквизитов сторона трудового договора должна уведомить об этом другую сторону в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента их изменения.

Главный юристконсульт центра по окозанию юридических услуг Бекабадского района: Джураева Дильдара Адхамбаевна.