Янгиликлар
25
Mehnat kodeksining 161-moddasi ikkinchi qismi 5-bandi va 312-moddasiga koʻra xodim oʻz mehnat majburiyatlarini bir marta qoʻpol ravishda buzadigan boʻlsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi intizomiy jazo sifatida bekor qilinishi mumkinligi koʻrsatilgan.
Mehnat kodeksining 161-moddasi ikkinchi qismi 5-bandi va 312-moddasiga koʻra xodim oʻz mehnat majburiyatlarini bir marta qoʻpol ravishda buzadigan boʻlsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi intizomiy jazo sifatida bekor qilinishi mumkinligi koʻrsatilgan.
Mehnat kodeksining 162-moddasiga koʻra xodimlar tomonidan mehnat majburiyatlarining bir marta qoʻpol buzilishi holatlari roʻyhati shu tashkilotning ichki mehnat tartibi qoidalarida koʻrsatilgan boʻlishi shart.
Piskent tumani Adliya boʻlimi YUXKM bosh yuriskonsulti Mavlanov R.A.