Янгиликлар

Какаие индивидуальные трудовые споры подлежат непосредственному рассмотрению в суде?

Какаие индивидуальные трудовые споры подлежат непосредственному рассмотрению в суде?

Согласно 558 статье Трудового кодекса Республики Узбекистан Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

1) если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам;

2) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

3) о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, либо материального ущерба имуществу работника;

4) о компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем;

5) об отказе в приеме на работу;

6) по вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

7) возникающие между работниками и работодателями — физическими лицами;

8) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда и занятий;

9) о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю.

Индивидуальные трудовые споры, помимо перечисленных в части первой настоящей статьи, по желанию работника также рассматриваются непосредственно в судах.

Недопустим отказ в рассмотрении заявления работника на том основании, что индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен в комиссии по трудовым спорам.

Главный юристконсульт центра по окозанию

юридических услуг отдела юстиции

Бекабадского района:                               Дильдара Адхамбаевна Джураева