Янгиликлар

Doimiy asosda хodimning talabiga koʻra mehnat shartnomasi oʻzgarishini qanday rasmiylashtirish kerak?

Doimiy asosda хodimning talabiga koʻra mehnat shartnomasi oʻzgarishini qanday rasmiylashtirish kerak?

Doimiy asosda хodimning talabiga koʻra mehnat shartnomasi oʻzgarishini quyidagi tartibda rasmiylashtirish kerak:

Birinchi navbatda xodim mehnat shartining oʻzgarishi toʻgʻrisida sabablarni koʻrsatgan holda ariza beradi.

Xodimda mehnat sharlarini o`zgartirishga asos bo`lgan hujjatlardan va boshqa holatlardan kelib chiqib mehnat shartlarini oʻzgartirish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etadi.

Xodimning arizasini u berilgan kundan e’tiboran uch kundan kechiktirmay koʻrib chiqilishi lozim MK 136-moddasi.

Xodimning mehnat shartlarini oʻzgartirish haqidagi talablarini qanoatlantirish rad etilgan taqdirda, unga rad etishning sababi toʻgʻrisida yozma shaklda хabardor qilinishi keak. MK 136-moddasi.

Ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda – u bilan oʻzgartirishlar kiritish toʻgʻrisida mehnat shartnomasiga qoʻshimcha kelishuv tuziladi.

Mehnat shartlarini oʻzgartirish toʻgʻrisidagi kelishuv tuzilgandan keyin ish beruvchining buyrugʻi orqali rasmiylashtiriladi.

Yangiyo`l tuman adliya bo`limi yuridik xizmat

ko`rsatish Markazi bosh yuriskonsulti                                 I.Roziqov