Янгиликлар

Qonunchilikka ko’ra ish haqi saqlanmaydigan ta’tilning eng ko‘p muddati qancha?

Qonunchilikka ko’ra ish haqi saqlanmaydigan ta’tilning eng ko‘p muddati qancha?

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 241-moddasi 2-qismiga asosan, xodimning arizasiga ko’ra unga ish haqi saqlanmagan holda ta´til berilishi mumkin, uning davomiyligi xodim bilan ish beruvchi o´rtasidagi kelishuvga ko’ra belgilanadi, lekin u o’n ikki oylik davr mobaynida jami uch oydan ortiq bo’lmasligi kerak.

Shuningdek, mazkur kodeksning 242-moddasiga muvofiq quyidagi xodimlarga ularning xohishiga ko´ra, ish haqi saqlanmagan holda muqarrar tartibda ta´til beriladi:

1941-1945 yillardagi urush qatnashchilariga va imtiyozlari jihatidan ularga tenglashtirilgan shaxslarga – har yili o´n to´rt kalendar kunga qadar;

ishlayotgan I va II guruh nogironlariga – har yili o´n to´rt kalendar kunga qadar;

ikki yoshdan uch yoshgacha bo´lgan bolani parvarish qilayotgan ayollarga;

o´n ikki yoshga to´lmagan ikki va undan ortiq bolani tarbiyalayotgan ayollarga – har yili o´n to´rt kalendar kunga qadar;

mehnat to´g´risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda, shuningdek mehnat shartnomasi shartlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Bo‘ka tumani yuridik xizmat

ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti                                               S.G‘.Jamolov