Янгиликлар

Elektron tizim orqali ishga joylashishning afzalliklari

Elektron tizim orqali ishga joylashishning afzalliklari

·                     Shaffoflik va adolat: Elektron tizim ishga joylashish jarayonini shaffof qiladi, har bir ariza va hujjat elektron shaklda saqlanadi. Bu esa, ishchilarning ishga joylashish jarayonida adolatni taʻminlaydi va boshqaruvni soddalashtiradi.

·                     Vaqtni tejash: Ishchilar va ish beruvchilar oʻzlarini qiziqtirgan ish oʻrinlarini tezda topishlari mumkin. Ishga qabul qilish jarayonlari anʻanaviy tarzda yuzma-yuz boʻlishi shart emas, barcha operatsiyalar internet orqali amalga oshiriladi.

·                     Geografik cheklovlarni bartaraf etish: Ishchilar turli hududlardan yoki hatto chet eldan oʻz xizmatlarini taklif qilishlari mumkin. Ish beruvchilar uchun ham bu kengaytirilgan tanlov imkoniyatlarini taqdim etadi.

·                     Yangi ish imkoniyatlari: Elektron tizim orqali ishga joylashish, ayniqsa, gig-ekonomika va masofaviy ishlar bilan shugʻullanuvchi yoshlar uchun qoʻshimcha ish imkoniyatlarini yaratadi. Ular global miqyosda ishlash va oʻz xizmatlarini taqdim etish imkoniyatiga ega boʻladi.

3. Mehnat huquqlari va elektron tizimni qoʻllashdagi qiyinchiliklar

Elektron tizimning joriy qilinishi mehnat bozorida yangi imkoniyatlar yaratmoqda, ammo bir nechta muammolar ham mavjud:

·                     Ishchilarning huquqlarini himoya qilish: Elektron tizimda ishlashda ishchilarning huquqlari buzilishi yoki notoʻgʻri ishlash holatlari yuzaga kelishi mumkin. Bu tizimda barcha jarayonlar aniq koʻrsatilgan boʻlishi kerak, ammo ayrim ishchilarning huquqlari, masalan, ijtimoiy nafaqa va pensiya taʻminoti boʻyicha, hali toʻliq himoya qilinmagan.

·                     Texnik cheklovlar: Elektron tizimlarni keng qoʻllashda texnik muammolar, internet aloqalari va platformalarning oʻz vaqtida ishlamasligi kabi masalalar paydo boʻlishi mumkin. Bu esa tizimdan foydalanishni cheklashi mumkin.

·                     Yoshlar va qariyalar uchun muammolar: Baʻzi yoshlar va qariyalar uchun elektron tizimdan foydalanish noqulay boʻlishi mumkin. Shuning uchun, bu guruhlar uchun qoʻshimcha yordam va oʻquv dasturlari zarur.

4. Oʻzbekistonda ishga joylashishning elektron tizimi rivoji

·                     2023-2024-yillarda Oʻzbekistonda ishga joylashish va mehnat hujjatlarini elektronlashtirish borasida yanada keng qamrovli ishlar olib borilmoqda. Mehnat bozorini raqamlashtirish jarayonida davlat tomonidan koʻplab yangi normativ hujjatlar va elektron platformalar ishlab chiqilishi kutilmoqda.

·                     Elektron tizim yordamida, masalan, ijtimoiy himoya, ishga joylashish, va mehnat shartnomalarini raqamli tizimda saqlash kabi jarayonlar ancha soddalashtiriladi va ishchilar uchun tez va qulayroq boʻladi.

Xulosa

Oʻzbekiston Respublikasida ishga joylashishning elektron tizimi, mehnat bozorining raqamli transformatsiyasi va ishchilarning huquqlarini himoya qilish uchun yangi imkoniyatlar yaratadi. Ushbu tizim ishchilar va ish beruvchilar oʻrtasidagi aloqalarni tezlashtirish, shaffoflikni oshirish va ishga joylashish jarayonini soddalashtirishga yordam beradi. Biroq, tizimni toʻliq joriy etish uchun texnik va huquqiy muammolarni hal qilish zarur.

Toshkent Viloyati Olmaliq Shahar Adliya Boʻlimi Yuridik xizmat koʻrsatish markazi boshyurist konsulti Jiyanboyev Zuhriddin Ermat oʻgʻli