Янгиликлар

Mehnat shartnomasi bo‘yicha kelishuv va uni imzolash tartibi: Mehnat kodeksining 126-moddasi asosida

Mehnat shartnomasi bo‘yicha kelishuv va uni imzolash tartibi: Mehnat kodeksining 126-moddasi asosida

O‘zbekiston Respublikasida mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi orqali amalga oshiriladi. Bu shartnoma xodim va ish beruvchi o‘rtasida tuziladi va ularning huquq hamda majburiyatlarini belgilaydi. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 126-moddasi esa ushbu shartnoma qanday tuzilishi, tomonlar qanday kelishuvga erishishi va uni rasmiylashtirish tartibini aniq ko‘rsatadi.

Mazkur modda quyidagilarni nazarda tutadi:

Mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o‘rtasida erkin va ixtiyoriy ravishda, kelishuv asosida tuziladi. Unda mehnat faoliyatining asosiy shartlari (lavozim, ish joyi, ish haqi, ish vaqti, ta’til va boshqalar) belgilanadi.
Shartnoma tomonlar kelishuvga erishgach, yozma ravishda ikki nusxada tuziladi va har bir tomon uni imzolaydi.

Shartnoma tuzishdan oldingi kelishuv bosqichi

Shartnoma imzolanmasdan oldin:

·         Ish beruvchi xodimga shartnoma loyihasini taqdim etadi;

·         Xodim shartnoma shartlarini diqqat bilan o‘rganadi, savollar beradi va kerak bo‘lsa o‘zgartirish taklif qiladi;

·         Har ikki tomon asosiy shartlar bo‘yicha kelishuvga erishadi.

Bu jarayonda shoshmasdan, huquqiy jihatdan to‘g‘ri qarorlar qabul qilish muhim.

Shartnomaning yozma va imzolanish tartibi

·         Shartnoma yozma shaklda tuziladi va kamida ikki nusxada tayyorlanadi.

·         Har bir tomon (xodim va ish beruvchi) o‘z nusxasiga ega bo‘ladi.

·         Shartnomaga har ikki tomon imzo chekadi, bu esa uning huquqiy kuchga ega bo‘lishini bildiradi.

Shartnoma imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi yoki unda ko‘rsatilgan sanadan boshlab amal qiladi (bu holat Mehnat kodeksining 108-moddasida bayon qilingan).

Mehnat shartnomasining asosiy shartlari

Mehnat shartnomasida quyidagilar aniq ko‘rsatilishi lozim:

·         Xodimning lavozimi yoki bajarayotgan ishi;

·         Ish joyi (tashkilot nomi va manzili);

·         Ish haqi miqdori va to‘lash tartibi;

·         Ish vaqti, dam olish vaqtlari;

·         Ta’til muddati;

·         Mehnat sharoitlari (agar og‘ir yoki xavfli bo‘lsa, alohida belgilanishi kerak);

·         Shartnomaning muddati (agar belgilangan muddatga tuzilgan bo‘lsa).

Yangiyo‘l shahar adliya bo‘limi

Bosh yuriskonsult: A.Kazimbayev