Янгиликлар

Xodimni boshqa ishga oʻtkazish tushunchasi

Xodimni boshqa ishga oʻtkazish tushunchasi

138-moddaga muvofiq, xodimni boshqa ishga oʻtkazish deganda, uni doimiy yoki vaqtinchalik ravishda:

·         boshqa lavozimga,

·         boshqa kasb yoki mutaxassislikka,

·         boshqa tarkibiy boʻlinmaga,

·         yoki boshqa hududdagi ish joyiga

oʻtkazish tushuniladi.

Bu oʻzgarishlar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining mazmuniga ta'sir qiladi. Shu sababli, xodimni boshqa ishga oʻtkazish faqat u bilan kelishuv asosida amalga oshiriladi (yoki ayrim istisno holatlarda qonun asosida).

Qonuniy asoslar va cheklovlar

1. Xodimning roziligi

Asosiy tamoyil – xodimning roziligisiz uni boshqa doimiy ishga oʻtkazish taqiqlanadi. Bu xodimning mehnat huquqlari va shaxsiy manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan muhim kafolatdir.

2. Istisno holatlar

Xodimning roziligisiz boshqa ishga oʻtkazish mumkin boʻlgan holatlar ham mavjud, masalan:

·         texnologik oʻzgarishlar tufayli tarkibiy oʻzgarishlar sodir boʻlsa;

·         sogʻligʻiga zarar yetkazmaydigan, lekin vaqtincha boshqacha ishga oʻtkazishni talab qiluvchi sharoitlar (masalan, tibbiy ko‘rsatmalar asosida);

·         tabiiy ofat yoki favqulodda vaziyatlarda vaqtincha boshqa vazifalarni bajarish zarurati tug‘ilsa.

Amaliy tavsiyalar

1.      Xodim bilan kelishuv yozma tarzda rasmiylashtirilsin: Bu mehnat nizolarining oldini olishda muhim ahamiyatga ega.

2.      O‘zgartirishlar haqida oldindan xabardor qilish: Ish beruvchi xodimga boshqa ishga o‘tkazish haqida o‘z vaqtida (odatda 1 oy oldin) yozma bildirishnoma berishi lozim.

3.      Yangi shartlar bo‘yicha qo‘shimcha kelishuv tuzilsin: Mehnat shartnomasiga qo‘shimcha bitim qo‘yilishi lozim.

Yangiyo‘l shahar adliya bo‘limi

Bosh yuriskonsult: A.Kazimbayev