Янгиликлар

Jamoaviy mehnat nizosi nima?

Jamoaviy mehnat nizosi nima?

Jamoaviy mehnat nizosi – bu bir guruh xodimlar yoki kasaba uyushmasi bilan ish beruvchi o‘rtasida vujudga keladigan, odatda quyidagi masalalarga oid kelishmovchilikdir:

·         mehnat sharoitlari va ish haqi;

·         mehnat tartibi va rejimi;

·         ijtimoiy-iqtisodiy huquq va manfaatlar;

·         mehnat shartnomasining jamoaviy ijrosi.

Da’vo xususiyatiga ega nizolar qanday aniqlanadi?

581-moddaga ko‘ra, agar jamoaviy mehnat nizosi:

·         qonunbuzarlik natijasida yuzaga kelgan bo‘lsa,

·         moddiy yoki ma’naviy zarar yetkazilgan bo‘lsa,

·         ish beruvchi yoki xodimlar jamoasining qonuniy manfaatlariga bevosita ta’sir qilsa,

u holda bu da’vo xususiyatiga ega deb topiladi va fuqarolik ishlari bo‘yicha sudda ko‘rib chiqilishi mumkin.

Sudda ko‘rib chiqish tartibi

1. Murojaat qilish subyektlari:

·         Xodimlarning vakillik organi (kasaba uyushmasi);

·         Jamoaviy mehnat nizosida ishtirok etayotgan xodimlarning muayyan guruhi;

·         Ish beruvchi tomonidan keltirilgan javob arizasi.

2. Sudga murojaat qilish muddati:

581-moddada aniq muddat ko‘rsatilmagan, biroq umumiy fuqarolik protsessual qoidalariga binoan, bu kabi da’volar odatda 3 oylik muddat ichida ko‘rib chiqilishi kerak.

3. Sud qarori:

Sud da’vo arizasini ko‘rib chiqib:

·         nizoni hal etish bo‘yicha qaror qabul qiladi;

·         zarurat bo‘lsa, ish beruvchiga yoki xodimlar jamoasiga tegishli majburiyatlar yuklaydi;

·         moddiy zararning o‘rnini qoplash yoki mehnat sharoitlarini tiklash bo‘yicha ko‘rsatmalar beradi.

Yangiyo‘l shahar adliya bo‘limi

Bosh yuriskonsult: A.Kazimbayev