Янгиликлар

Mehnat qonunchiligiga asosan ishlab chiqarish ta’limi davrida o‘quvchilarga haq to‘lash tartibi: adolat va rag‘bat uyg‘unligi

Mehnat qonunchiligiga asosan ishlab chiqarish ta’limi davrida o‘quvchilarga haq to‘lash tartibi: adolat va rag‘bat uyg‘unligi

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 379-moddasida ishlab chiqarish ta’limida ishtirok etayotgan o‘quvchilarning moddiy manfaatlarini ta’minlash maqsadida ularga to‘lanadigan haq — ya’ni stipendiya tartibi belgilangan. Bu me’yor o‘quvchilar mehnatga tayyorlanish jarayonida adolatli iqtisodiy rag‘batga ega bo‘lishi uchun muhim hisoblanadi.

Mazkur modda asosida, o‘quvchilarga ishlab chiqarish ta’limi davrida stipendiya to‘lanishi majburiy hisoblanadi. Bu stipendiyaning miqdori ikki asosiy mezonga tayanadi: birinchisi — u ishlab chiqarish ta’limi shartnomasida belgilanishi kerak; ikkinchisi — u olinayotgan malaka darajasiga bog‘liq bo‘lishi mumkin.

Eng e’tiborga molik jihati — to‘lanadigan stipendiya miqdori qonunchilikda belgilangan mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdoridan kam bo‘lmasligi kerak. Ya’ni, o‘quvchi ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etayotgan bo‘lsa, uning qilgan ishi uchun eng kamida davlat tomonidan belgilangan eng kam ish haqi darajasida moliyaviy rag‘batga ega bo‘lishi shart.

Bu me’yor bir tomondan, o‘quvchilarning o‘z kasbiga bo‘lgan mas’uliyatini oshirsa, ikkinchi tomondan, ularning hayotiy ehtiyojlarini qisman qoplashga xizmat qiladi. Ayniqsa, iqtisodiy mustaqilligini endigina shakllantirayotgan yoshlar uchun bu norma mustahkam tayanch bo‘lib xizmat qiladi.

Ishlab chiqarish ta’limi o‘quvchini amaliy tajriba bilan boyitgan holda uni real ish muhitiga tayyorlaydi. Shu sababli, uning mehnatiga haq to‘lanishi nafaqat iqtisodiy adolat, balki insoniy qadriyatlarni e’tirof etish mezonidir. Bu esa mamlakatda malakali va mas’uliyatli yosh kadrlar tayyorlashga zamin yaratadi.

Yangiyo‘l shahar Adliya bo‘limi

Yuridik xizmat ko‘rsatish markazi

bosh yuriskonsulti: Bo‘riyev Umidjon