Янгиликлар
Mehnat huquqida ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquqlari
Mehnat huquqida ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquqlari
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquqlarini belgilaydi. Ushbu modda ish beruvchining xodimlar bilan munosabatlarini tartibga solish, ish jarayonini samarali tashkil etish va mehnat faoliyatini qonuniy asosda boshqarish bo‘yicha muhim huquqiy mexanizmlarni ta’minlaydi. Moddaning mohiyati ish beruvchining huquqlarini aniqlash bilan birga, xodimlarning mehnat huquqlarini hurmat qilishni kafolatlaydi.
Birinchi navbatda ish beruvchi xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzish, o‘zgartirish va bekor qilish huquqiga ega. Bu huquq ish beruvchiga xodimlarni ishga qabul qilish yoki mehnat munosabatlarini tugatish imkoniyatini beradi. Shu bilan birga, ish shartnomasidagi shartlarni o‘zgartirish ish beruvchining qonuniy huquqi bo‘lib, u xodimlar manfaatlariga zid bo‘lmasligi shart. Ushbu mexanizm mehnat munosabatlarida shaffoflikni ta’minlaydi va ish jarayonini samarali boshqarishga yordam beradi.
Ish beruvchi mehnat jarayonini tashkil etish huquqiga ham ega. Bu ish vaqtini belgilash, ish joylarini yaratish, mehnat sharoitlarini ta’minlash va xodimlarning samarali ishlashini nazorat qilish imkonini beradi. Modda shuningdek, ish beruvchiga xodimlarning mehnat faoliyatini nazorat qilish, ularning intizomini ta’minlash va ish jarayonida yuzaga keladigan muammolarni hal qilish huquqini beradi. Bu huquqlar mehnat jarayonining tartibli va adolatli bo‘lishini ta’minlashga xizmat qiladi.
Shuningdek, ish beruvchi mehnat shartnomasining shartlarini o‘zgartirish huquqiga ega, ammo bu o‘zgartirishlar xodimlarning manfaatlariga zarar yetkazmasligi lozim. Ish beruvchi shuningdek, mehnat munosabatlarini tugatish va xodimlarni ishdan bo‘shatish huquqini amalga oshiradi, lekin bunday qarorlar Mehnat kodeksi talablariga va xodimlarning himoya huquqlariga zid bo‘lmasligi kerak.
Xulosa qilib aytganda, 24-modda ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi asosiy huquqlarini tartibga soladi, ularni qonuniy asosda amalga oshirish imkoniyatini beradi va mehnat jarayonida adolatli muvozanatni ta’minlaydi. Ushbu modda ish beruvchiga xodimlar bilan samarali va qonuniy munosabatlarni o‘rnatish imkoniyatini yaratadi, shu bilan birga xodimlarning huquqlarini himoya qilishni kafolatlaydi.
Yangiyo‘l shahar adliya bo‘limi
YXKM bosh yuriskonsulti U.Bo‘riyev