Янгиликлар
Ayrim yakka tartibdagi mehnat nizolari bo‘yicha qarorlarning darhol ijro etilishi
Ayrim yakka tartibdagi mehnat nizolari bo‘yicha qarorlarning darhol ijro etilishi
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida yakka tartibdagi mehnat nizolari bo‘yicha qarorlarning darhol ijro etilishi tartibini belgilaydi. Ushbu modda xodimlarning g‘ayriqonuniy ravishda ish joyidan chetlashtirilishi, mehnat shartnomasining noqonuniy bekor qilinishi yoki xodimning boshqa ishga g‘ayriqonuniy o‘tkazilishi holatlarida ularning huquqlarini tezkor himoya qilishga qaratilgan.
Modda bo‘yicha, agar xodimning mehnat shartnomasi g‘ayriqonuniy ravishda bekor qilingan bo‘lsa, uni ishga tiklash yoki mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarining ta’rifini o‘zgartirish to‘g‘risidagi sud qarori mavjud bo‘lsa, qaror darhol ijro etilishi shart. Shu bilan birga, g‘ayriqonuniy boshqa ishga o‘tkazilgan yoki ishdan chetlashtirilgan xodim avvalgi ish joyiga tiklanadi.
Agar ish beruvchi qarorning ijrosini kechiktirsa, mehnat nizosini ko‘rib chiquvchi organ xodimning murojaatiga binoan ajrim chiqaradi. Bu ajrimda xodimga qarorning ijrosi kechiktirilgan davr uchun o‘rtacha ish haqi yoki ish haqidagi farq to‘liq miqdorda to‘lanishi belgilanishi mumkin. Shu tarzda, modda xodimning moliyaviy manfaatlarini himoya qiladi va ish beruvchining majburiyatlarini qonuniy doirada cheklaydi.
Modda shuningdek, mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organ tomonidan xodimga ish haqi to‘lash, lekin uch oydan ko‘p bo‘lmagan muddat uchun to‘lash to‘g‘risidagi qaror ham darhol ijro etilishi lozimligini belgilaydi. Bu xodimlar huquqlarining tezkor himoyasini kafolatlaydi va mehnat jarayonida adolatni ta’minlaydi.
Shuningdek, agar sud hujjati yoki komissiya qarori xodim tomonidan berilgan yolg‘on ma’lumotlar yoki qalbaki hujjatlar asosida bekor qilingan bo‘lsa, unda qarorning qaytarma ijro etilishiga yo‘l qo‘yiladi. Bu qoidalar xodimlarning noqonuniy moliyaviy zarar ko‘rishining oldini olishga xizmat qiladi.
Xulosa qilib aytganda, 569-modda yakka tartibdagi mehnat nizolarida qarorlarning darhol ijro etilishini ta’minlaydi. Modda xodimlarning g‘ayriqonuniy ishdan chetlashtirilishi va moliyaviy zarar ko‘rishining oldini oladi, shuningdek, ish beruvchilarning majburiyatlarini aniq belgilaydi, mehnat munosabatlarida adolat va qonuniylikni kafolatlaydi.
Yangiyo‘l shahar adliya bo‘limi
YXKM bosh yuriskonsulti U.Bo‘riyev