Янгиликлар

Mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) uchun bekor qilingan hollarda foydalanilmagan har yilgi mehnat ta’tillarini keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni tugatgan holda xodimning yozma arizasi asosida berish mumkinmi?

Mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) uchun bekor qilingan hollarda foydalanilmagan har yilgi mehnat ta’tillarini keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni tugatgan holda xodimning yozma arizasi asosida berish mumkinmi?

MK 235-moddasiga koʻra, jamoa shartnomasida, boshqa ichki hujjatlarda, mehnat shartnomasida yoki xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga koʻra mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida (bundan mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) uchun bekor qilingan hollar mustasno) foydalanilmagan har yilgi mehnat ta’tillarini keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni tugatgan holda xodimning yozma arizasi asosida berish nazarda tutilishi mumkin.

Demak, mehnat shartnomasi 161-moddasi 2-qismining 4 va 5-bandlari bilan ya’ni xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) uchun bekor qilingan hollarda foydalanilmagan har yilgi mehnat ta’tillarini keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni tugatgan holda xodimning yozma arizasi asosida berish mumkin emas.