Bog'lanish

Telefon
(+998 71) 501-05-15

Elektron manzil
tosh_vil@adliya.uz

Habarni yuborish
Ishonch telefoni 1008

Янгиликлар

22

Intizomiy jazoni qo‘llash muddatlari

Intizomiy jazoni qo‘llash muddatlari

Intizomiy jazoni qo‘llash muddatlari Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi qatʼiy belgilangan. Bu muddatlar xodimning huquqlarini himoya qilishga qaratilgan.

Asosiy muddatlar:

1.     Qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab: Intizomiy jazo bevosita mehnat majburiyatlari buzilganligi aniqlangandan soʻng qoʻllaniladi, lekin bu kun bir oydan kechiktirilmasligi kerak. Bu muddatga xodimning kasalligi yoki ta'tilda bo'lgan vaqti kirmaydi.

2.     Qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab (oxirgi muddat): Jazo qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirilmasligi lozim.

3.     Tekshiruv natijasida aniqlansa: Agar huquqbuzarlik moliya-xoʻjalik faoliyatini tekshirish yoki audit natijasida aniqlangan boʻlsa, jazo bu tekshiruv tugagan kundan boshlab bir oydan, lekin huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmasdan qoʻllanilishi mumkin.

Muhim istisnolar:

  • Jazo qoʻllanilishidan oldin xodimdan yozma tushuntirish xati talab qilinishi shart. Xodim tushuntirish berishdan bosh tortganligi jazo qoʻllashga toʻsqinlik qilmaydi, lekin bu holatda dalolatnoma tuzilishi kerak.
  • Har bir qoidabuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo chorasi qoʻllanilishi mumkin (masalan, hayfsan berilgan boʻlsa, shu sabab uchun ishdan boʻshatish mumkin emas).

        Ish beruvchi intizomiy jazoni qoʻllashda juda ehtiyot boʻlishi va belgilangan muddatlarga qatʼiy rioya qilishi lozim, aks holda xodim sud orqali jazoni bekor qildirish huquqiga ega boʻladi.

 

Angren shahar yuridik markazi

bosh yuristkonsulti:                                                              S.Siradjiddinova