Bog'lanish

Telefon
(+998 71) 501-05-15

Elektron manzil
tosh_vil@adliya.uz

Habarni yuborish
Ishonch telefoni 1008

Янгиликлар

22

Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga koʻra bekor qilish

 

             Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga koʻra bekor qilish

 

O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim mehnat shartnomasini o‘z tashabbusiga ko‘ra (o‘z xohishi bilan) bekor qilish huquqiga ega. Buning tartibi quyidagicha:

1. Ogohlantirish muddati

Xodim mehnat shartnomasini bekor qilish haqida ish beruvchini kamida ikki hafta (14 kun) oldin yozma ravishda ogohlantirishi shart.

  • Ogohlantirish muddati ariza berilgan kunning ertasidan boshlab hisoblanadi.
  • Istisno: Tashkilot rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlar uchun bu muddat ikki oyni tashkil etadi (agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida belgilanmagan bo‘lsa).

2. Muddatni qisqartirish

Mehnat shartnomasi ikki haftalik muddat tugamasdan oldin ham bekor qilinishi mumkin, agar:

  • Xodim va ish beruvchi o‘rtasida o‘zaro kelishuv bo‘lsa.
  • Xodim ishlashni davom ettira olmasa (o‘quv yurtiga qabul qilinganlik, pensiyaga chiqish, saylanadigan lavozimga saylanish va boshqa uzrli sabablar). Bunday hollarda ish beruvchi shartnomani xodim arizasida ko‘rsatgan muddatda bekor qilishi shart.

3. Arizani qaytib olish huquqi

Xodim ogohlantirish muddati davomida (14 kun ichida) istalgan vaqtda o‘z arizasini qaytib olish huquqiga ega.

  • Bu holda mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi.
  • Faqat bitta holatda arizani qaytib olish mumkin emas: agar ish beruvchi xodimning o‘rniga boshqa shaxsni ishga olish haqida yozma ravishda taklif yuborgan bo‘lsa va u shaxs qonunga ko‘ra rad etilishi mumkin bo‘lmagan toifaga kirsa (masalan, boshqa ish joyidan o‘tkazish tartibida taklif etilgan bo‘lsa).

4. Muddat tugagandan keyingi harakatlar

·         Ogohlantirish muddati tugagach, xodim ishni to‘xtatishga haqli, ish beruvchi esa unga mehnat daftarchasini (yoki elektron ko‘chirma) va hisob-kitob pullarini berishi shart.

·         Agar muddat tugagandan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo‘lsa va xodim ishlashni davom ettirayotgan bo‘lsa, ariza o‘z kuchini yo‘qotadi.

5. Noqonuniy xatti-harakatlar

Ish beruvchi xodimni o‘z xohishi bilan ariza yozishga majburlashi qat’iyan man etiladi. Agar bunday holat aniqlansa, ish beruvchi ma’muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Angren shahar yuridik markazi

bosh yuristkonsulti:                                                              S.Siradjiddinova