Янгиликлар
Yangi tugʻilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga beriladigan taʼtillar
Yangi tugʻilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga beriladigan taʼtillar
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga muvofiq, yangi tug‘ilgan bolani to‘g‘ridan-to‘g‘ri tug‘ruqxonadan farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimlarga quyidagi ta’tillar va imtiyozlar beriladi:
1. Farzandlikka olingan kundan boshlab beriladigan ta’til
Bola asrab olingan kundan boshlab, bola tug‘ilgan kundan e’tiboran 70 kalendar kun (bir vaqtning o‘zida ikki yoki undan ortiq bola asrab olinganda esa 110 kalendar kun) o‘tgunga qadar bo‘lgan davrda:
- Xodimga davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqa to‘lanadigan ta’til beriladi.
- Ushbu ta’til tug‘ruqxonadan chiqqan kundan boshlab hisoblanadi va "bolani asrab olganlik bo‘yicha ta’til" deb yuritiladi.
2. Bolani parvarishlash ta’tillari
Bolani asrab olgan yoki vasiylikka olgan xodimlarga (ayollarga ham, erkaklarga ham) bola 2 yoshga to‘lgunga qadar bolani parvarishlash uchun haq to‘lanadigan ta’til beriladi:
- Ushbu ta’til davrida qonunchilikda belgilangan miqdorda bolani parvarishlash nafaqasi to‘lanadi.
- Xodimning xohishiga ko‘ra, bola 3 yoshga to‘lgunga qadar ish haqi saqlanmagan holda qo‘shimcha ta’til ham berilishi mumkin.
3. Ta’tildan foydalanish huquqi
- Ushbu ta’tillar nafaqat farzandlikka olgan ona yoki otaga, balki bolani haqiqatda parvarishlayotgan vasiyga ham beriladi.
- Xodim o‘z xohishiga ko‘ra bolani parvarishlash ta’tili davrida to‘liqsiz ish vaqti rejimi yoki uyda ishlash huquqiga ega. Bunda uning nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi.
4. Ish staji va kafolatlar
- Bolani parvarishlash ta’tili davri xodimning umumiy ish stajiga qo‘shiladi (lekin keyingi har yilgi pullik mehnat ta’tiliga huquq beruvchi ish stajiga qo‘shilmaydi).
- Ta’til tugagandan so‘ng xodimga o‘zining avvalgi ishi (lavozimi) saqlanishi kafolatlanadi.
Angren shahar yuridik markazi
bosh yuristkonsulti: S.Siradjiddinova