Yangiliklar

-             Amaldagi mehnat kodeksining 22-moddaga ko`ra xodim quyidagi majburyatlarga ega

Amaldagi mehnat kodeksining 21-moddaga asosan quyidagi huquqlarga ega:

           O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilishda qanday hujjatlar taqdim etiladi?

Qaysi davlat organi yetkazilgan ma’naviy ziyonni kompensatsiya qilish to‘g‘risida xodimning talabiga ko‘ra qaror chiqarishga haqli?

Jamoaviy mehnat nizosini hal etishda (tartibga solishda) ishtirok etuvchi shaxslar uchun kafolatlar bor?

Ota-onaning bolalariga to’laydigan aliment miqdori sud tomonidan qanday tartibda velgilanadi?

Ishni o’qish bilan birga olib borayotgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi to’g’risida ma'lumot bersangiz?

Muddatli mehnat shartnoma tuzilganda oxirgi kun dam olish yoki bayram kuniga to‘g‘ri kelsa, qaysi sanadan mehnat shartnoma bekor qilinishi kerak?

Xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilish uchun  ogohlantirish muddatini pullik kompensatsiyaga almashtirishda qanday hollarda xodim bilan kelishish talab etiladi?

Tashkilot qayta tashkil etilganda yoki bo‘ysunuvi o‘zgarganda xodim bilan yangi mehnat shartnoma tuzish shartmi?