Yangiliklar

Amaldagi mehnat kodeksining 3-moddasiga ko’ra yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy prinsiplari quyidagilardan iborat:

         Amaldagi mehnat kodeksining 26-moddasiga ko`ra yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning yuzaga kelishi quyidagilardan iborat

Amaldagi mehnat kodeksining 25-moddasiga ko`ra iIsh beruvchining majburiyatlari
-    

Amaldagi mehnat kodeksining 24-moddaga kora ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega

Amaldagi mehnat kodeksining 23-moddasiga ko`ra ish beruvchining mehnatga oid huquq layoqati va muomala layoqati quyidagilardan iborat

-             Amaldagi mehnat kodeksining 22-moddaga ko`ra xodim quyidagi majburyatlarga ega

Amaldagi mehnat kodeksining 21-moddaga asosan quyidagi huquqlarga ega:

           O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilishda qanday hujjatlar taqdim etiladi?

Qaysi davlat organi yetkazilgan ma’naviy ziyonni kompensatsiya qilish to‘g‘risida xodimning talabiga ko‘ra qaror chiqarishga haqli?

Jamoaviy mehnat nizosini hal etishda (tartibga solishda) ishtirok etuvchi shaxslar uchun kafolatlar bor?