Yangiliklar

Nogiron farzandim borligi uchun har oyda qo‘shimcha dam olish kuni berilishi rostmi?

Assalomu aleykum. Bir nechta tashkilotlarda ishlaganman. 25 yillik ish stajim bor lekin. Mana shu ishlagan davrim uchun qo‘shimcha ta’til beriladimi?

Intizomiy jazo buyrugʻi 3 ish kuni ichida tanishtirilmasa, bu buyruq bekor boʻladimi?

Nogironligi boʻlgan shaxs bilan MK 161-moddasi 2-qismining 4 va 5-bandlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yoʻl qoʻyilmaydimi?

Mehnat shartnomasi xodim tomonidan mehnat majburiyatlari bir marta qoʻpol ravishda buzilganligi munosabati bilan bekor qilinganda, ish beruvchining buyrugʻida bu koʻrsatilishi shartmi?

MK 161-moddasi 2-qismining 4 va 5-bandlari bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimni ya’ni oʻz mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda yoki bir marta qoʻpol ravishda buzgan xodimni qayta ishga olish mumkinmi?

Jarima intizomiy jazosi xodimga haqiqatda hisoblangan ish haqi (начисление)dan ushlab qolinadimi yoki daromad soligʻi ushlab qolingan summadanmi?

Xodim ish haqining yarmi alimentga ushlab qolinadi. Shu xodimga 30 % jarima intizomiy jazosi qoʻllasa boʻladimi?

Oʻziga nisbatan xizmat tekshiruvi oʻtkazilayotganligi sababli ishdan chetlashtirilgan xodimning oʻrtacha ish haqi saqlanib qoladimi?

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin boʻlgan mehnat majburiyatlarining bir marta qoʻpol ravishda buzilishlari roʻyxatini xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ham koʻrsatish shartmi?