Yangiliklar
Qaysi toifadagi shaxslar yuridik texnikumlarga imtiyozli ravishda davlat granti asosida qabul qilinishi mumkin?
Ikkinchi mutaxassislikka oʻqishga kirgan xodimlarga Mehnat kodeksining 385-moddasida nazarda tutilgan oʻquv taʼtilidan foydalanish mumkinmi?
O‘zini o‘zi band qilish tushunchasi
Tanlovsiz ishga olingan xodimlarni ishdan boʻshatish tartibi qanday?
Profilaktika (katta) inspektorlari "Yurisprudensiya" yo'nalishiga imtihonsiz qabul qilinadi.
Jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari to‘g‘risidagi qonunchilikni buzish
Murojaatlar tog'risida
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga uning mehnat daftarchasini berishi shart. Agar ish beruvchining aybi bilan xodimga mehnat daftarchasini berish kechiktirilsa, u holda butun kechiktirilgan davr uchun xodimga oʻrtacha oylik ish haqini toʻlab berishga majbur.
“Mahalla yettiligi” ning tavsiyasi bilan yer olish mumkin
Qonun, qaror, farmon va farmoyish: farqi nimada?