Yangiliklar

Assalom aleykum  men xususiy firmada bosh hisobchi bo‘lib ishlar edim xozir budjet tashkilotiga bosh hisobchi lavozimiga ishga qabul qilindim.Men o‘zimning eski firmamda ham o‘rindoshlik asosida bosh hisobchi bo‘lib ishlay olamanmi. Qonuniy jihatdan bu qanchalik to‘g‘ri    

Xodimimiz o‘z mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganligi uchun u bilan mehnat shartnomasini 100-modda 2-qism 3-bandi bilan bekor qilgan edik. Lekin kasaba uyushmasi qo‘mitasi roziligini olmaganligimiz uchun sud xodimni ishga tikladi. Bu xodimni endi qaytadan kasabani roziligini olib ishdan bo‘shatsak bo‘ladimi?

Assalomu alaykum! Bir fuqaro 3 oylik dastlabki sinov muddati bilan ishga qabul qilinsa va mehnat shartnomasi tuzilsa, keyin 3 oylik sinov muddatini qoniqarsiz o‘tagan bo‘lsa. Ushbu fuqaro bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 100-moddasi 2-qismi 2-bandi xodimning malakasi yetarli bo‘lmaganligi bilan bekor bo‘ladimi yoki hali rasmiy xodim bo‘lmagani uchun ish beruvchi dastlabki sinov muddatini qoniqarsiz o‘tagani uchun o‘z ixtiyori bilan bekor qilishi mumkinmi ?

Assalomu aleykum. Korxonaning tugatilishi oqibatida xodimni ishga tiklash imkoniyati bo‘lmagan holatda, sud mehnat shartnomasining bekor qilinishini noto‘g‘ri deb topib, tugatish komissiyasi yoki korxonani tugatish haqida qaror qilgan organga, zarur hollarda esa huquqni qabul qiluvchiga qanday majburiyatni yuklashi mumkin?

Assalomu aleykum.Bizda tashqi o'rindoshlik asosida ishlab kelayotgan xodim asosiy ish joyidan bo'shadi shunda bizga asosiy ishchi bo'lib o'tadimi u bilan yana shartnoma tuziladimi. Buyruq hujjatlarini qay tartibda qilish zarur.

Assalomu alaykum. Aytingchi xodimga agar oylik maoshlari noto‘g‘ri hisoblanib ko‘p oylik chiqarilgan bo‘lsa va ish beruvchi tomonidan noto‘g‘ri hisoblab to‘langan oyliklar qayta undirib olinishi to‘g‘rimi?                Agar xodim ishdan bo‘shayotgan vaqtda sizning qarzingiz bor ekan deb mehnat daftarchasini bermasligi va qarzdorlikni to‘lab berishini talab qilishi mumkinmi? Javob uchun oldindan raxmat.

Assalomu aleykum Bitta savolim bor edi, shunga javob topib bersangiz imkon bo`lsa. Xodimni bir oyda nechi marotaba dam olish va bayram kunlari ishga jalb qilinishi mumkin? Ayrim xodimlarni har shanba va yakshanba kunlariga xodimlarning roziligini olgin holda albatta buyruqqa asosan jalb qilish masalasida maslahatingiz kerak edi. Chunki qonunchilikda ish vaqtidan tashqari ishning muddati har bir xodim uchun surunkasiga ikki kun davomida to‘rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi to‘g‘risida yozilgan xolos.

Assalomu alaykum. Mening hayfsanim bor. Shuning uchun 8-dekabr uchun bayram puli berilmadi. Shu to’g’rimi?

Bola tug‘ilgani uchun beriladigan nafaqa (suyunchi puli)

                              ALIMENT TO‘LOVIDA IMTIYOZ BORMI?