Bog'lanish

Telefon
(+998 71) 501-05-15

Elektron manzil
tosh_vil@adliya.uz

Habarni yuborish
Ishonch telefoni 1008

Yangiliklar

08
Jamoaviy mehnat nizosini mehnat arbitrajida hal etish qay tartibda amalga oshiriladi?

Jamoaviy mehnat nizosini mehnat arbitrajida hal etish qay tartibda amalga oshiriladi?

08
Jamoaviy mehnat nizosini mediator ishtirokida hal etish mumkinmi?

Jamoaviy mehnat nizosini mediator ishtirokida hal etish mumkinmi?

08
Jamoaviy mehnat nizosini yarashtirish komissiyasi tomonidan hal etish (tartibga solish) qanday amalga oshiriladi?

Jamoaviy mehnat nizosini yarashtirish komissiyasi tomonidan hal etish (tartibga solish) qanday amalga oshiriladi?

08
Yarashtiruv-vositachilik tartib-taomillari

Yarashtiruv-vositachilik tartib-taomillari

08
Xodimlarning va ular vakillarining talablarini ko‘rib chiqish

Xodimlarning va ular vakillarining talablarini ko‘rib chiqish

08
Xodimlarning va ular vakillarining talablar qo‘yishi mumkinmi?

Xodimlarning va ular vakillarining talablar qo‘yishi mumkinmi?

08
Jamoaviy mehnat nizolarini qanday hal etiladi va tartibga solinadi?

Jamoaviy mehnat nizolarini qanday hal etiladi va tartibga solinadi?

08
Ayrim yakka tartibdagi mehnat nizolari bo‘yicha qarorlarning darhol ijro etilishi.

Ayrim yakka tartibdagi mehnat nizolari bo‘yicha qarorlarning darhol ijro etilishi.

08
Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organlarning qaroriga binoan to‘langan summalarni qaytarib undirib olishning cheklanadimi?

Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organlarning qaroriga binoan to‘langan summalarni qaytarib undirib olishning cheklanadimi?

08
Mehnat shartnomasini g‘ayriqonuniy ravishda bekor qilishda, ishdan g‘ayriqonuniy ravishda chetlashtirishda yoki xodimni g‘ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o‘tkazishda aybdor bo‘lgan mansabdor shaxsning zimmasiga moddiy javobgarlikni yuklash.

Mehnat shartnomasini g‘ayriqonuniy ravishda bekor qilishda, ishdan g‘ayriqonuniy ravishda chetlashtirishda yoki xodimni g‘ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o‘tkazishda aybdor bo‘lgan mansabdor shaxsning zimmasiga moddiy javobgarlikni yuklash.