Yangiliklar

Tashkilot qayta tashkil etilganda yoki bo‘ysunuvi o‘zgarganda xodim bilan yangi mehnat shartnoma tuzish shartmi?

Hozirgi kunda barcha xodimlarga elektron mehnat daftarcha yuritilmoqda, shuning uchun oldindan qog‘oz shakldagi mehnat daftarchasi bo‘lgan xodimlarga qog‘oz shakldagi mehnat daftarcha yuritish shartmi?

Fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnoma asosida ishga qabul qilish bekor qilindimi? Qanday hollarda fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnoma tuzish mumkin?

Xodimga mehnatga layoqatsizlik davri uchun nafaqa qanday hisoblanadi?

Ish staji bo‘yicha qo‘shimcha ta’til olish huquqi xodim ishga qabul qilingan sanadan boshlanadimi yoki Mehnat kodeksi kuchga kirgan sanadan boshlanadimi?

2023-yil may oyida xodim mehnat ta’tiliga chiqishi kerak, ta’til hisoblash davri 2022-yil may oyidan 2023-yil may oyiga to‘g‘ri keladi. Ushbu holatda xodimga ish kuni bo‘yicha ta’til beriladimi yoki kalendar kun bo‘yicha beriladi?

Bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish stajiga ega bo‘lgan xodimlarga qo‘shimcha ta’til berish belgilandi, tarmoq deganda nimani tushunish lozim?

Mehnat ta’tili davri uchun ta’til puli qanday hisoblanadi?

Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining boshqaruv xodimlari, ishlab chiqarish va texnik xodimlariga necha kun ta’til beriladi?

Mehnat kodeksi bo‘yicha mehnat ta’tillari qanday hisoblash kerak?