Yangiliklar
15
Ko’pxotinlikni targ'ib qilganlik uchun javobgarlik belgilanmoqda
Ko’pxotinlikni targ'ib qilganlik uchun javobgarlik belgilanmoqda
15
Ishga qabul qilishda qanday hujjatlar taqdim etilishidan xabaringiz bormi?
Ishga qabul qilishda qanday hujjatlar taqdim etilishidan xabaringiz bormi?
15
Ohangaron shahar yuridik xizmat ko’rsatish markazi bosh yurstkonsulti
Ohangaron shahar yuridik xizmat ko’rsatish markazi bosh yurstkonsulti
12
Pudrat shartnomasida kafolat muddati.
Pudrat shartnomasida kafolat muddati.
12
Nikohdan FHDYo organida ham ajralish mumkin.
Nikohdan FHDYo organida ham ajralish mumkin.
12
Barcha bayram kunlari arafasida xodimlar 1 soat vaqtli kelishi mumkinmi?
Barcha bayram kunlari arafasida xodimlar 1 soat vaqtli kelishi mumkinmi?
12
Intizomiy jazosi bor xodimga bayram uchun mukofot berilmaydi.
Intizomiy jazosi bor xodimga bayram uchun mukofot berilmaydi.
12
Xodimni boshqa ishga o‘tkazish tartibi. Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan xodimni boshqa ishga doimiy o‘tkazishga faqat uning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi. Demak, sizni boshqa doimiy ishga majburlab o‘tkazgan bo‘lsa bu vaziyatda tuman (shahar) adli
OTM talabalariga ham homiladorlik va tug’ish ta’tili beriladi.
12
Xodimni boshqa ishga o‘tkazish tartibi.
Xodimni boshqa ishga o‘tkazish tartibi.
12
Mehnat terapiyasi nima?
Mehnat terapiyasi nima?