Yangiliklar
Men qon topshirganligim uchun ishga chiqa olmadim va bu haqida ish beruvchini ogohlantirdim. Lekin ishga chiqmading deb, menga hayfsan berishdi shu toʻgʻrimi?
Men ishxonamizda 5 yil davomida intizomiy jazo olmasdan ishlab keldim. Biroq, meni hech kim ragʻbatlantirmadi. Aytingchi, xodimlarni ragʻbatlantirishga ish beruvchi majburmi?
Mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) uchun bekor qilingan hollarda foydalanilmagan har yilgi mehnat ta’tillarini keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni tugatgan holda xodimning yozma arizasi asosida berish mumkinmi?
Sinov muddati bilan ishga olingan xodimlarni ham ragʻbatlantirish mumkinmi?
Oʻrindoshlik asosida ishlaydigan xodimlarni ham ragʻbatlantirish mumkinmi?
Taʼtildagi xodimga intizomiy jazo qoʻllasa boʻladimi?
Mehnat shartnomasi xodim aybli xatti-harakatlar sodir etganligi munosabati bilan bekor qilingan hollarda (MK 161-modda 2-qismining 4 va 5-bandlari) ham kasaba uyushmasi qoʻmitasi roziligi olinishi shartmi?
Intizomiy jazosi bor xodimga bayram munosabati bilan mukofot puli bersa boʻladimi?
Xodim ishga kechikkanligi uchun ogohlantirildi va xodimdan tushuntirish xati olinib, tanbeh berildi. Ishga kechikish holati yana takrorlanganidan keyin xodim mehnat intizomini muntazam buzganligi uchun ishdan boʻshatilishi mumkinmi?
Maʼmuriy javobgarlikka tortilgan xodimga intizomiy jazo qoʻllasa boʻladimi?