Yangiliklar

Sinov muddati bilan ishga olingan xodimlarni ham ragʻbatlantirish mumkinmi?

Oʻrindoshlik asosida ishlaydigan xodimlarni ham ragʻbatlantirish mumkinmi?

Taʼtildagi xodimga intizomiy jazo qoʻllasa boʻladimi?

Mehnat shartnomasi xodim aybli xatti-harakatlar sodir etganligi munosabati bilan bekor qilingan hollarda (MK 161-modda 2-qismining 4 va 5-bandlari) ham kasaba uyushmasi qoʻmitasi roziligi olinishi shartmi?

Intizomiy jazosi bor xodimga bayram munosabati bilan mukofot puli bersa boʻladimi?

Xodim ishga kechikkanligi uchun ogohlantirildi va xodimdan tushuntirish xati olinib, tanbeh berildi. Ishga kechikish holati yana takrorlanganidan keyin xodim mehnat intizomini muntazam buzganligi uchun ishdan boʻshatilishi mumkinmi?

Maʼmuriy javobgarlikka tortilgan xodimga intizomiy jazo qoʻllasa boʻladimi?

Xodimga ham intizomiy jazo qoʻllab, ham mukofotdan mahrum qilsa boʻladimi?

Xodimning ishga mast holatda kelganligi oradan 6 oy oʻtgach aniqlandi. Bu holatda ushbu xodimga intizomiy jazo qoʻllasak boʻladimi?

Ish beruvchi xodimga intizomiy qilmish uchun bu holat aniqlangandan keyin 2 oy oʻtgach hayfsan eʼlon qildi. Shu toʻgʻrimi?