Bog'lanish

Telefon
(+998 71) 501-05-15

Elektron manzil
tosh_vil@adliya.uz

Habarni yuborish
Ishonch telefoni 1008

Yangiliklar

07
Assalomu alaykum! Savolim bor edi. Maktabda ishlovchi pensiyadagi ukituvchi attestatsiya dan utishi shartmi, direktor majburlashi, bosim utkazishi tug`rimi? Javob:

Assalomu alaykum! Savolim bor edi. Maktabda ishlovchi pensiyadagi ukituvchi attestatsiya dan utishi shartmi, direktor majburlashi, bosim utkazishi tug`rimi?
Javob:

07
Amaldagi mehnat kodeksining 315-moddasiga asosan. Intizomiy jazoning amal qilish muddati, tugallanishi va olib tashlanishi quyidagilardan iborat

Amaldagi mehnat kodeksining 315-moddasiga asosan. Intizomiy jazoning amal qilish muddati, tugallanishi va olib tashlanishi quyidagilardan iborat

07
Amaldagi mehnat kodeksining 314-moddasiga ko`ra intizomiy jazoni qo‘llash muddatlari quyidagilardan iborat

Amaldagi mehnat kodeksining 314-moddasiga ko`ra intizomiy jazoni qo‘llash muddatlari quyidagilardan iborat

07
Amaldagi mehnat kodeksining 20-moddasiga ko’ra Xodimning mehnatga oid huquq layoqati va muomala layoqati quyidagilardan iborat

         Amaldagi mehnat kodeksining 20-moddasiga ko’ra Xodimning mehnatga oid huquq layoqati va muomala layoqati quyidagilardan iborat

07
Amaldagi mehnat kodeksining 18-moddasiga ko’ra Ish beruvchining yakka tartibdagi huquqiy hujjatlari quyidagilardan iborat

         Amaldagi mehnat kodeksining 18-moddasiga ko’ra  Ish beruvchining yakka tartibdagi huquqiy hujjatlari quyidagilardan iborat

07
- Ta’lim muassasalarida tarifkatsiyaga va ish tabelga kim jovobgar?

-    Ta’lim muassasalarida tarifkatsiyaga va ish tabelga kim jovobgar?

07
Ta’lim muassasalarida mobil telefonlardan foydalanish tartibi

Ta’lim muassasalarida mobil telefonlardan foydalanish tartibi

07
Agar o‘qituvchi yoki boshqa shaxs darsingizga halal bersa yoki uning sizning o‘quvchilarni baholashingizga aralashda ular uchun ma’muriy javobgarlik bor.

Agar o‘qituvchi yoki boshqa shaxs darsingizga halal bersa yoki uning sizning o‘quvchilarni baholashingizga aralashda ular uchun ma’muriy javobgarlik bor.

07
Amaldagi mehnat kodeksining 12-moddasiga ko’ra mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar quyidagilardan iborat:

Amaldagi mehnat kodeksining 12-moddasiga ko’ra mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar quyidagilardan iborat:

07
Amaldagi mehnat kodeksining 8-moddasiga ko’ra xodimning huquqiy holati yomonlashishiga yo‘l qo‘yilmasligi prinsipi quyidagilardan iborat:

Amaldagi mehnat kodeksining 8-moddasiga ko’ra xodimning huquqiy holati yomonlashishiga yo‘l qo‘yilmasligi prinsipi quyidagilardan iborat: