Yangiliklar

Qanday hollarda xodim to’liq moddiy javobgar shaxs hisoblanishi mumkin?

Mehnat qonunchiligida xodimga ish haqi va unga tenglashtirilgan boshqa to’lovlar to’lanishi kechiktirilganligi uchun qanday choralar ko’rilishi belgilangan?

Xodimning sog’lig’iga yetkazilgan ziyon kim tomonidan va qanday tartibda qoplanadi?

Ish beruvchi g’ayriqonuniy ravishda xodimni mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilish natijasida xodimga yetkazilgan ziyonning o’rni qanday qoplanadi?

Xodim intizomiy qilmish sodir qilsa, unga qancha muddatda intizomiy jazo qo’llash mumkin?

Mehnat qonunchiligida qanday intizomiy jazo turlari bor va ular qanday holatlarda qo’llaniladi?

Xodimlarga beriladigan ta’tillar qanday tartibda hisoblab chiqariladi va unda nimalar inobatga olinadi?

Xodimlarga ish haqi ish beruvchi tomondan qancha muddatda to’lab borilishi kerak?

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganidan so’ng, qancha muddatda va qanday tartibda u bilan hisob-kitob qilinadi?

Xodimni boshqa ish beruvchiga xizmat safariga yuborish qanday tartibda amalga oshiriladi?