Yangiliklar

Ish beruvchi g’ayriqonuniy ravishda xodimni mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilish natijasida xodimga yetkazilgan ziyonning o’rni qanday qoplanadi?

Xodim intizomiy qilmish sodir qilsa, unga qancha muddatda intizomiy jazo qo’llash mumkin?

Mehnat qonunchiligida qanday intizomiy jazo turlari bor va ular qanday holatlarda qo’llaniladi?

Xodimlarga beriladigan ta’tillar qanday tartibda hisoblab chiqariladi va unda nimalar inobatga olinadi?

Xodimlarga ish haqi ish beruvchi tomondan qancha muddatda to’lab borilishi kerak?

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganidan so’ng, qancha muddatda va qanday tartibda u bilan hisob-kitob qilinadi?

Xodimni boshqa ish beruvchiga xizmat safariga yuborish qanday tartibda amalga oshiriladi?

Qaysi toifadagi shaxslar bilan mehnat shartnomasi tuzilib, ishga qabul qilinganda dastlabki sinov muddati qo’llanmasligi mumkin?

Yangi ishga qabul qilingan xodimlarga dastlabki sinov muddatini qo’llash tartibi qanday?

Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarda kelib chiqadigan nizolar yuzasidan sudga murojaat etish uchun qanday muddatlar belgilangan?