Bog'lanish

Telefon
(+998 71) 501-05-15

Elektron manzil
tosh_vil@adliya.uz

Habarni yuborish
Ishonch telefoni 1008

Yangiliklar

16
- Maktablardagi boʻsh sinf xonalari repetitorlar va oʻquv markazlari uchun bepul ijaraga beriladi

-    Maktablardagi boʻsh sinf xonalari repetitorlar va oʻquv markazlari uchun bepul ijaraga beriladi

16
- Assalomu alaykum! Savolim bor edi. Maktabda ishlovchi pensiyadagi ukituvchi attestatsiya dan utishi shartmi, direktor majburlashi, bosim utkazishi tugʻrimi?

-    Assalomu alaykum! Savolim bor edi. Maktabda ishlovchi pensiyadagi ukituvchi attestatsiya dan utishi shartmi, direktor majburlashi, bosim utkazishi tugʻrimi?

16
- Amaldagi mehnat kodeksining 315-moddasiga asosan. Intizomiy jazoning amal qilish muddati, tugallanishi va olib tashlanishi quyidagilardan iborat

-    Amaldagi mehnat kodeksining 315-moddasiga asosan. Intizomiy jazoning amal qilish muddati, tugallanishi va olib tashlanishi quyidagilardan iborat

16
- Amaldagi mehnat kodeksining 314-moddasiga koʻra intizomiy jazoni qoʻllash muddatlari quyidagilardan iborat

-    Amaldagi mehnat kodeksining 314-moddasiga koʻra intizomiy jazoni qoʻllash muddatlari quyidagilardan iborat

16
Amaldagi mehnat kodeksining 20-moddasiga koʻra Xodimning mehnatga oid huquq layoqati va muomala layoqati quyidagilardan iborat

Amaldagi mehnat kodeksining 20-moddasiga koʻra Xodimning mehnatga oid huquq layoqati va muomala layoqati quyidagilardan iborat

16
Amaldagi mehnat kodeksining 18-moddasiga koʻra Ish beruvchining yakka tartibdagi huquqiy hujjatlari quyidagilardan iborat

Amaldagi mehnat kodeksining 18-moddasiga koʻra  Ish beruvchining yakka tartibdagi huquqiy hujjatlari quyidagilardan iborat

16
Amaldagi mehnat kodeksining 3-moddasiga koʻra yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bogʻliq boʻlgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy prinsiplari quyidagilardan iborat:

Amaldagi mehnat kodeksining 3-moddasiga koʻra yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bogʻliq boʻlgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy prinsiplari quyidagilardan iborat:

16
Amaldagi mehnat kodeksining 26-moddasiga koʻra yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning yuzaga kelishi quyidagilardan iborat

Amaldagi mehnat kodeksining 26-moddasiga koʻra yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning yuzaga kelishi quyidagilardan iborat

16
Amaldagi mehnat kodeksining 25-moddasiga koʻra iIsh beruvchining majburiyatlari

Amaldagi mehnat kodeksining 25-moddasiga koʻra iIsh beruvchining majburiyatlari

16
Amaldagi mehnat kodeksining 24-moddaga kora ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega

Amaldagi mehnat kodeksining 24-moddaga kora ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega