Yangiliklar

Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga ko‘ra bekor qilish haqidagi arizani xodim ogohlantirish muddatining oxirgi kuni chaqirib olmoqda. Muammo shundaki, xodim chaqirib olish haqidagi arizani pochta orqali yuborgan. Tabiiyki, ogohlantirish muddati tugagan kuni ish beruvchi shartnomani bekor qilgan. Xodimning arizasi bir necha kundan so’ng ish beruvchiga yetib kelmoqda. Xodim esa sudga bergan. Shu holatda nima bo’ladi?:

Assalamu aleykum xodim bir ish joydan bo'shab boshqa ish joyiga o'tayotganda yangi ish joyi oldin ishlagan joyidan surishtrsa va eski ish joyidan hodim haqida shaxsiy adovat tufayli hodim haqida  yolg'on ma'lumot, tuhmat qilishsa va yangi ish joyiga ishga qabul qilinmasa hodim qanday yo'l tutish kerak?

Intizomiy jazo bevosita nojo‘ya xatti-harakat aniqlangandan keyin, 1 oy ichida qo‘llaniladi. 6 oy o‘tganidan so’ng keyin jazoni qo‘llab bo‘lmaydi. Masalan, xodim bugun 29-dekabrda nojo‘ya xatti-harakat sodir qildi. Xodimning bu nojo‘ya xatti-harakati oradan 5,5 oy o’tib aniqlanyapti deylik. Shunda jazoni 1 oy ichida qo’llash kerakmi yoki yarim oy ichidami?

Bizni ishxonami Yani nasos stansiya teng sheriklikka fermerga berilyapti. Biz o'zimizni tashkilotga bo'shash xaqida ariza yozishamiz kerak ekan keyin fermer xohlasa ishlatar ekan. Shu to'g'rimi?

Ish vaqti qachon qisqartiriladi

Tatillar jadvalini vaqtida tasdiqlash kerak

Intizomiy jazosi bor xodimga bayram uchun mukofot bersa bo'ladimi?

Sirtqi ta’limda o’qiydigan xodimimizga o’quv ta’tili bergandik. Xodim o’quv ta’tili davomida kasal bo’lgan, shunga kasallik varaqasi olib kelibdi. Unga bolnichniy to’lab beramizmi?

Qonunchilikdagi o ‘zgarishlar

Assalomu alaykum bitta xodimiz bir yildan beri nafaqada yil oxirida ariza yozishga hech ko‘ndira olmayapmiz,