Yangiliklar

MK 234-moddasi 3-qismiga ko’ra, 481 va 483-moddalarida nazarda tutilgan qo‘shimcha ta’tillardan asli holida foydalaniladi hamda mehnat davrida ularni pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yiladimi

.  Davlat fuqarolik xizmatchisiga beriladigan 27 kalendar kunidan kam bo‘lmagan yillik asosiy ta’tilni pulli kompensatsiyaga almashtirish mumkinmi?

Maktab direktori farzandini o‘zi ishlayotgan maktabga ish bilan taminlashi mumkinmi farzandi xozirda talaba.

Hashar deb oylik ish haqidan ushlash mumkinki

Mehnat shartnomasi xodim xohishiga ko‘ra bekor qilinsa

Barcha tashkilotlardagi ilmiy darajaga ega bo'lgan xodimlarga ustama to'lanadimi?

Mehnat ta’tili berilish tartibi

Yoshga doir pensiyaga chiqish uchun kamida 7️⃣ yil ish staji bo’lishi kerak.

Xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinmoqda, lekin xodimni ta’tildan qarzdorligi bor. Xodim ta’tildan qarzdorligini to’lamoqchi emas? Qanday yo’l tutaylik?

Kechki yoki sirtqida o’qiyotgan xodimlarga qonunda nazarda tutilganidan ko’ra ko’proq (30 yoki 40 kundan ko'proq) o’quv ta’tili bersa bo’ladimi?