Yangiliklar
ҲОМИЛАДОР ВА БОЛА ТУҚҚАН АЁЛЛАРГА БЕРИЛАДИГАН ЙИЛЛИК МЕҲНАТ ТАЪТИЛИ...
MIKROFIRMALARDA VA ISH BERUVCHI BOʻLGAN JISMONIY SHAXSLARDA ISHLOVCHI SHAXSLAR MEHNATINI HUQUQIY JIHATDAN TARTIBGA SOLISHNING OʻZIGA XOS XUSUSIYATLARI
YAKKA TARTIBDAGI MEHNAT NIZOLARINI KO‘RIB CHIQUVCHI ORGANLAR
JAMOAVIY MEHNAT NIZOSINI HAL ETISH (TARTIBGA SOLISH) TARTIBI
JAMOAVIY MEHNAT NIZOSINI MEDIATOR ISHTIROKIDA HAL ETISH (TARTIBGA SOLISH)
ER-XOTIN O`RTASIDA NIZO BO‘LMASA AJRIM QANDAY TARTIBDA AMALGA OSHIRILADI?
XODIM IKKITA ISH JOYIDAN HAM DEKRET PULI OLISHI MUMKINMI?
OTA-ONANING VOYAGA YETMAGAN BOLALARIGA VASIY YOKI HOMIY TAYINLASH BOʻYICHA MAJBURIYATLARINI BAJARMAGANLIGI UCHUN MAʼMURIY JAVOBGARLIK BELGILANDI.
MEHNAT QONUNCHILIGIDA “MURABBIYLIK” TUSHUNCHASI.
KORXONADA ICHKI MEHNAT TARTIB QOIDALARI TUZILISHI SHARTMI?
O`zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 162-moddasiga ko`ra Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo‘lgan mehnat majburiyatlarining bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati:
ichki mehnat tartibi qoidalari;
ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda tashkilot mulkdori va rahbari o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasi;
o‘ziga nisbatan intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlarning amal qilishi tatbiq etiladigan ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan qo‘llaniladigan intizom to‘g‘risidagi ustavlar hamda nizomlar bilan belgilanishi ko`rsatilgan.
Bundan tashqari, Kodeksning 296-moddasiga asosan Ichki mehnat tartibi qoidalari mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka muvofiq ishga qabul qilish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi, mehnat shartnomasi taraflarining huquqlari, majburiyatlari va javobgarligi, ish rejimi, dam olish vaqti, xodimlarga nisbatan qo‘llaniladigan imtiyozlar va jazo choralari, shuningdek ushbu ish beruvchida mehnat munosabatlarini tartibga solishga oid boshqa masalalarni tartibga soluvchi ichki hujjatdir.
Ichki mehnat tartib qoidalari Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda, bekor qilishda, ish vaqtini qayd etishda, ish vaqti rejimini belgilashda, ish vaqtini hisobga olishni tashkil etishda, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarni qayd etishda, dam olish kunlarini belgilashda, mehnat intizomini ta`minlashda, mehnat uchun rag`batlantirishda, xodimning intizomiy javobgarlik masalalarida, xizmat tekshiruvi o`tkazish to`g`risida qoidalarni belgilashda asosiy idoraviy normativ hujjat sanaladi. Shu sababdan korxonada ichki mehnat tartib qoidalari tuzilishi shart.
Yuqori Chirchiq tumani
Adliya bo’limi boshlig’i
M.M.Islamov