Yangiliklar

Xodim boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborilgan taqdirda ish vaqti rejimi qanday belgilanishi haqida bilasizmi?

.Ish vaqtidan tashqari ishlarning eng ko‘p davomiyligi necha soatdan oshmasligi kerakligi haqida bilasizmi?

Ish beruvchi tomonidan xodimni uning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishga jalb etishga qanday hollarda yo‘l qo‘yililishi haqida bilasizmi?

Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi kimlarga nisbatan majburiy tartibda belgilanganligi haqida bilasizmi?

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo‘lgan mehnat majburiyatlarining bir marta qo‘pol ravishda buzishga olib keladigan xatti-harakatar ro’yxati qayerda belgilab o’tilishi haqida bilasizmi?

Texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o‘zgarishiga, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishiga bog‘liq bo‘lgan tashkilot (uning alohida bo‘linmasi), yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni (shtati) o‘zgarganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishda qoldirishga doir imtiyozli huquqlarga ega xodimlarga kimlar kirishi haqida bilasizmi?

Qanday hollarda mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishni taqiqlanadi.

Xodimni ishdan chetlashtirish davrida uning ish haqini hisoblash mumkinmi?

Ish beruvchi homiladorligi yoki farzandlari borligi sababli ishga qabul qilishni rad etishni yoki ish haqi miqdorini kamaytirishi mumkinmi?

Amaldagi Mehnat Kodeksida Kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha ta’lim olayotgan xodimlar uchun qanday kafolatlar va kompensatsiyalar borligini bilasizmi?