Yangiliklar

Mehnat qonunchiligiga ko’ra tungi vaqtdagi ishning davomiyligi qancha vaqt ekanligini bilasizmi?

Mehnat qonunchiligi bo’yicha xodimning ish beruvchida saqlanayotgan o‘zining shaxsga doir ma’lumotlari himoya qilinishini ta’minlashga doir qanday huquqlari borligini bilasizmi?

Har kungi (smenalar oralig‘idagi) dam olishning davomiyligi qancha vaqtdan kam bo’lmasligini bilasizmi?

Xodimning qonunchilik bilan kafolatlangan dam olish huquqini cheklaydigan hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi haqida bilasizmi?

Xodim boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborilgan taqdirda ish vaqti rejimi qanday belgilanishi haqida bilasizmi?

.Ish vaqtidan tashqari ishlarning eng ko‘p davomiyligi necha soatdan oshmasligi kerakligi haqida bilasizmi?

Ish beruvchi tomonidan xodimni uning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishga jalb etishga qanday hollarda yo‘l qo‘yililishi haqida bilasizmi?

Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi kimlarga nisbatan majburiy tartibda belgilanganligi haqida bilasizmi?

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo‘lgan mehnat majburiyatlarining bir marta qo‘pol ravishda buzishga olib keladigan xatti-harakatar ro’yxati qayerda belgilab o’tilishi haqida bilasizmi?

Texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o‘zgarishiga, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishiga bog‘liq bo‘lgan tashkilot (uning alohida bo‘linmasi), yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni (shtati) o‘zgarganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishda qoldirishga doir imtiyozli huquqlarga ega xodimlarga kimlar kirishi haqida bilasizmi?