Yangiliklar
Hayfsan, jarima jazosini qoʻllashda ham kasaba uyushmasi qoʼmitasi roziligi olinishi shartmi?
Ichki oʻrindosh xodimga intizomiy jazo qoʻllanilsa, asosiy ish joyidan ham ragʻbatlantirish choralari berilmaydimi?
Ish tashlash mеhnat intizomini buzish hisoblanadimi?
Men qon topshirganligim uchun ishga chiqa olmadim va bu haqida ish beruvchini ogohlantirdim. Lekin ishga chiqmading deb, menga hayfsan berishdi shu toʻgʻrimi?
Men ishxonamizda 5 yil davomida intizomiy jazo olmasdan ishlab keldim. Biroq, meni hech kim ragʻbatlantirmadi. Aytingchi, xodimlarni ragʻbatlantirishga ish beruvchi majburmi?
Mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) uchun bekor qilingan hollarda foydalanilmagan har yilgi mehnat ta’tillarini keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni tugatgan holda xodimning yozma arizasi asosida berish mumkinmi?
Sinov muddati bilan ishga olingan xodimlarni ham ragʻbatlantirish mumkinmi?
Oʻrindoshlik asosida ishlaydigan xodimlarni ham ragʻbatlantirish mumkinmi?
Taʼtildagi xodimga intizomiy jazo qoʻllasa boʻladimi?
Mehnat shartnomasi xodim aybli xatti-harakatlar sodir etganligi munosabati bilan bekor qilingan hollarda (MK 161-modda 2-qismining 4 va 5-bandlari) ham kasaba uyushmasi qoʻmitasi roziligi olinishi shartmi?