Yangiliklar

Assalomu alaykum savolim bor edi. Bir tashkilotda (Obodon) er-xotin ishlaydi. Er vafot etdi. Ushbu tashkilotning jamoa shartnomasida xodim vafot etsa MHT eng kam miqdorining 2 baravari miqdorida moddiy yordam berilishi nazarda tutilgan.  Shuningdek, Jamoa shartnomasida xodimning yaqin qarindoshi vafot etsa, ushbu xodimga moddiy yordam sifatida moddiy rag'batlantirish hisobidan 1 oklad miqdorida to'lov berilishi nazarda tutilgan.  Yuqoridagi holatda vafot etgan xodimning xotini yuqoridagi 2 ta asos bilan ham pul olishi mumkinmi ?

Assalomu aleykum. Bizning maktabda barcha xodimlar metallolom topshirishimiz kerakligini aytishdi. Shu to’grimi ?

Assalomu aleykum. Men Toshkent davlat yuridik universiteti 4-kurs talabasiman. Hozir o’zim ishlayotgan tashkilotda amaliyot o’tamoqdaman. Shu tashkilotda to’liq stavka ishlasam bo’ladimi, chunki baribir kun bo’yi shu yerdamanku?            

Assalomu alaykum.Men boshlang'ich sinf o'qituvchisi bo'lib 31 yildan buyon ishlab kelmoqdaman. Lekin,o'rta maxsus ma'lumotga ega edim. Ayni damda 51 yoshimda Andijon Davlat Universitetini sirtdan tamomladim.2021- yilda oliy ma'lumotga erishdim. Bugun Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 15-oktabrdagi 646- sonli qarorini o'qib, OTM ni tamomlagan oliy ma'lumotli pedagogga to'g'ridan to'g'ri 2- toifa berilsin degan bandni tushundim va bu haqda rahbariyatimga aytdim. Ular,bunday emas,deb rad etishdi. Iltimos,oydinlik kiritib bersangiz,oldindan rahmat.

Assalom aleykum  men xususiy firmada bosh hisobchi bo‘lib ishlar edim xozir budjet tashkilotiga bosh hisobchi lavozimiga ishga qabul qilindim.Men o‘zimning eski firmamda ham o‘rindoshlik asosida bosh hisobchi bo‘lib ishlay olamanmi. Qonuniy jihatdan bu qanchalik to‘g‘ri    

Xodimimiz o‘z mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganligi uchun u bilan mehnat shartnomasini 100-modda 2-qism 3-bandi bilan bekor qilgan edik. Lekin kasaba uyushmasi qo‘mitasi roziligini olmaganligimiz uchun sud xodimni ishga tikladi. Bu xodimni endi qaytadan kasabani roziligini olib ishdan bo‘shatsak bo‘ladimi?

Assalomu alaykum! Bir fuqaro 3 oylik dastlabki sinov muddati bilan ishga qabul qilinsa va mehnat shartnomasi tuzilsa, keyin 3 oylik sinov muddatini qoniqarsiz o‘tagan bo‘lsa. Ushbu fuqaro bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 100-moddasi 2-qismi 2-bandi xodimning malakasi yetarli bo‘lmaganligi bilan bekor bo‘ladimi yoki hali rasmiy xodim bo‘lmagani uchun ish beruvchi dastlabki sinov muddatini qoniqarsiz o‘tagani uchun o‘z ixtiyori bilan bekor qilishi mumkinmi ?

Assalomu aleykum. Korxonaning tugatilishi oqibatida xodimni ishga tiklash imkoniyati bo‘lmagan holatda, sud mehnat shartnomasining bekor qilinishini noto‘g‘ri deb topib, tugatish komissiyasi yoki korxonani tugatish haqida qaror qilgan organga, zarur hollarda esa huquqni qabul qiluvchiga qanday majburiyatni yuklashi mumkin?

Assalomu aleykum.Bizda tashqi o'rindoshlik asosida ishlab kelayotgan xodim asosiy ish joyidan bo'shadi shunda bizga asosiy ishchi bo'lib o'tadimi u bilan yana shartnoma tuziladimi. Buyruq hujjatlarini qay tartibda qilish zarur.

Assalomu alaykum. Aytingchi xodimga agar oylik maoshlari noto‘g‘ri hisoblanib ko‘p oylik chiqarilgan bo‘lsa va ish beruvchi tomonidan noto‘g‘ri hisoblab to‘langan oyliklar qayta undirib olinishi to‘g‘rimi?                Agar xodim ishdan bo‘shayotgan vaqtda sizning qarzingiz bor ekan deb mehnat daftarchasini bermasligi va qarzdorlikni to‘lab berishini talab qilishi mumkinmi? Javob uchun oldindan raxmat.