Yangiliklar
Jamoa kelishuvida yoki jamoa shartnomasida xodimni ish beruvchi tomonidan ishdan boʻshatishda kasaba uyushmasining roziligini olish belgilangan boʻlsa, kasaba uyushmasi roziligisiz xodimni ishdan boʻshatish mumkin emas.
Xodim ishdan boʻshash haqidagi arizasini pochta orqali yuborishi mumkin
Ish haqini natura shaklida toʻlash tartibi belgilandi
Koʻchmas mulkni roʻyxatdan oʻtkazishda nizolarni sudga qadar hal qilish tartibi belgilandi
Oʻzbekiston Respublikasi Oila kodeksining 57-moddasiga koʻra bir umumiy uchinchi shaxsdan (ajdoddan) kelib chiqqan shaxslar qarindoshlar hisoblanadi. Ikki shaxs oʻrtasidagi toʻgʻri shajara boʻyicha qarindoshlikning yaqinligi qarindoshlik darajasi, yaʼni tugʻilish soni bilan belgilanadi.
Mehnat kodeksining 508-moddaga koʻra, xodim bilan yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasida mehnat shartnomasi 3 nusxada tuziladi, ulardan biri YATTda qoladi, ikkinchisi xodimga, uchinchisi davlat soliq xizmati organiga taqdim etiladi. Bunda,
Mehnat kodeksining 161-moddasi ikkinchi qismi 5-bandi va 312-moddasiga koʻra xodim oʻz mehnat majburiyatlarini bir marta qoʻpol ravishda buzadigan boʻlsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi intizomiy jazo sifatida bekor qilinishi mumkinligi koʻrsatilgan.
Oʻzbekiston Respublikasi Oila kodeksining 7-moddasiga koʻra oila aʼzolari oʻrtasidagi munosabatlar oila toʻgʻrisidagi qonunchilik yoki taraflarning kelishuvi bilan tartibga solinmagan va bunday munosabatlarni bevosita tartibga soluvchi fuqarolik qonunchiligi normalari mavjud boʻlmagan taqdirda, mohiyati jihatidan ushbu munosabatlarga zid kelmaydigan oila toʻgʻrisidagi
Mehnat kodeksining 228-moddasiga muvofiq ayollarga — homiladorlik va tugʻish taʼtilidan oldin yoki undan keyin; bolani parvarishlash taʼtilidan foydalanayotgan xodimga ushbu taʼtildan oldin yoki keyin taʼtil ularning xohishiga koʻra yozgi yoki ular uchun qulay boʻlgan boshqa vaqtda berilishi kerak.
Mehnat kodeksining 401-moddasidagi 12 yoshga toʻlmagan bolalari yoki 16 yoshga toʻlmagan nogiron bolasi bor ota-onadan biriga har yili 4 kalendar kunlik qoʻshimcha taʼtil ham beriladi. Bu taʼtil xodimning ish yili ichida mehnat taʼtiliga qoʻshib, yoki undan alohida berilishi mumkin.