Yangiliklar
10-noyabrda farzadli bo'ldik ayolim magistr 2-kurs talabasi shunda ayolimga institut tarafidan qanday qulaylik bor masalan onlayn darsmi? Yosh bolasi bo‘lgan talaba-qizlarga masofaviy ta’lim olish imkoniyati yaratiladi degan qaror chiqqan ekan, shu to’g’rimi?
MK 234-moddasi 3-qismiga ko’ra, 481 va 483-moddalarida nazarda tutilgan qo‘shimcha ta’tillardan asli holida foydalaniladi hamda mehnat davrida ularni pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi. Shartnoma bekor qilinganda, mazkur ta’tillar uchun pulli kompensatsiya beramizmi? Shu masalada bahs ketmoqda. Ayrimlar beriladi deyishsa, ayrimlar yo’q deyishmoqda.
“Chang puli” kimlarga to’lab beriladi?
Ogohlantirish muddati cho‘ziladimi
O'qituvchi faqat yozda ta'tilga chiqishi shartmi?
“VAZIFASINI BAJARUVCHI” KIM? “VAZIFASINI VAQTINCHA BAJARUVCHI” KIM?
Mehnat ta’tili vaqtida , mehnat shartnomasini bekor qilsa boladimi?
Xodimimiz ishga mast holatda keldi. Korxonamiz ichki mehnat tartibi qoidalarida mastlik 1 marta qo’pol buzish sifatida belgilangan. Xodimning mastlik holatini tibbiy xulosa bilan tasdiqlash shartmi yoki boshqa usullari ham bormi?
Vazirlar mahkamasini 276 sonli buyruğiga kôra tez tibbiy yordam brigadalarini uzluksiz ish stajiga kõra 3yilda 10%. 5 yilda 20% qõahimcha tõlanishi yozilgan. Lekin bugalterlar bu qõshimchani faqat asosiy shtatdagilarga tõlanadi, ôrindoshlarga tõlanmaydi degan javobni berishmoqda. Lekin 276 qaror bõyicha asosiy stavka, õrindoshlik degan jumlalar yôq. Bu holatda bugalter haqmi? Agar nohaq bõlsa qayerga murojaat qilsa maqsadga muvofiq bôladi.
Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga ko‘ra bekor qilish haqidagi arizani xodim ogohlantirish muddatining oxirgi kuni chaqirib olmoqda. Muammo shundaki, xodim chaqirib olish haqidagi arizani pochta orqali yuborgan. Tabiiyki, ogohlantirish muddati tugagan kuni ish beruvchi shartnomani bekor qilgan. Xodimning arizasi bir necha kundan so’ng ish beruvchiga yetib kelmoqda. Xodim esa sudga bergan. Shu holatda nima bo’ladi?: